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[Welcome] De Dakar à Nantes : Talent2Africa s’installe à la Cantine !

Date de publication

mars 2, 2017

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Serial entrepreneur, CEO de Viadeo Afrique, le parcours de Chams Diagne, nouveau venu à la Cantine, est remarquable. Aujourd’hui nous nous intéressons à son nouveau projet, la startup Talent2Africa

Bonjour Chams et bienvenue à la Cantine ! Pour commencer pouvez-vous nous parler du concept de Talent2Africa ?

Talent2Africa est la première plateforme de mise en relation entre les talents de la diaspora africaine et les entreprises qui recrutent en Afrique. L’objectif est de permettre à des profils qualifiés souhaitant travailler en Afrique de trouver facilement, en amont, des offres d’emplois qui leur correspondent. 

Comment fonctionne la plateforme ?

Vous faites une demande d’adhésion sur le site Talent2Africa, nous évaluons vos qualifications et nous validons votre profil. Lorsque votre profil est validé, vous pouvez consulter les offres de nos partenaires en Afrique et entrer en relation avec eux. Nous utilisons un système de cooptation pour recruter de nouveaux membres, c’est à dire que les adhérents de la plateforme peuvent recommander des personnes de leur propre réseau pour un poste, si le profil est compatible, il devient adhérant à son tour.

Pourriez-vous nous parler de votre parcours personnel ? 

Je suis né et j’ai grandi au Sénégal, après l’obtention de mon bac à Dakar, je suis parti étudier en France. Je suis diplômé de l’IUP et de l’IMMD de Lille. Après mes études j’ai commencé à travailler à La Poste, nous étions au début des années 2000 et nous amorcions la transition digitale du groupe. En 2003, je me suis lancé dans ma première expérience entrepreneuriale en créant une agence web avec 2 associés. L’aventure a duré 3 ans, puis en 2006, j’ai été recruté par Viadeo, à l’époque nous n’étions que 5 employés et l’histoire n’en était qu’au frémissement. Mon rôle était de piloter le développement commercial, j’ai commencé par la France, puis je suis devenu responsable du développement en Europe. En 2011 j’ai proposé le déploiement de Viadeo en Afrique, mon idée a été retenue et je suis devenu CEO de Viadeo en Afrique jusqu’en 2015.

Qu’est-ce qui vous a conduit à créer Talent2Africa ?

Pendant les quatre ans où j’ai été CEO de Viadeo Afrique, j’ai pu me rendre compte du potentiel du marché africain et du besoin croissant de travailleurs qualifiés. Durant cette période, des amis en Europe et au Canada m’ont contacté pour que je leur trouve des jobs en Afrique. J’ai apprécié ce rôle de connecteur, il m’a permis de constater l’absence de passerelle pour les travailleurs étrangers souhaitant venir en Afrique. L’idée de Talent2Africa a germé en moi, j’ai quitté Viadeo et je suis allé m’installer à Dakar. Là-bas j’ai créé une première société : Facilitator, un cabinet de chasseurs de têtes, toujours en activité aujourd’hui. Une première étape qui m’a permis de tisser des liens avec l’écosystème africain et de m’imprégner des compétences du chasseur de tête. Fin 2015 nous avons lancé une première bêta du site Talent2Africa, puis nous avons officiellement démarré le 1er Juin 2016.

Pourquoi avoir choisi Nantes et la Cantine pour votre développement ?

Déjà présent à Dakar et Casablanca, il nous fallait une présence en Europe et particulièrement en France, puisque nous développons dans un premier temps, un réseau de travailleurs francophones. Par ailleurs beaucoup de grandes entreprises implantées en Afrique sont françaises.  Nous avons eu plusieurs propositions et nous avons visité plusieurs villes, notre choix s’est porté sur la Cantine de Nantes pour deux raisons principales : premièrement la bienveillance de l’écosystème, un aspect très important pour nous. Deuxièmement le dynamisme du réseau qui réuni à la fois des entrepreneurs, des écoles, des investisseurs et qui propose une offre événementielle riche.

Comment envisagez-vous la suite ?

Aujourd’hui nous avons pu confirmer l’intérêt dégagé par notre produit, notre objectif en 2017 est maintenant d’ accélérer, nous avons déjà établi notre road map avec notamment le développement de la deuxième version de notre produit, en phase avec le feed back de nos utilisateurs. Cette  »V2 » devrait nous permettre d’automatiser le processus de recrutement des nouveaux membres. Pour accompagner ce développement nous allons recruter un CTO, un business developper et éventuellement un COO. Pour réussir cette phase d’accélération, nous cherchons des financements et sollicitons actuellement des investisseurs.

Plus de détails sur Talent2Africa >>

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