A l’heure du travail hybride et des tensions sur le recrutement, comment pouvons-nous proposer des expériences collaborateurs plus riches, plus sincères, plus inclusives ? Et si ces expériences devenaient des marqueurs de la singularité de l’entreprise ? Grâce à un témoignage et un retour d’expérience fil rouge, nous vous raconterons comment les approches de design (design thinking/UX) nous ont permis d’aider la MAIF, à repousser les limites de l’expérience collaborateur, sur une période de 2 ans.
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