Féminisation de la filière numérique : cassons les codes !
Le constat est assez simple : les métiers du numérique recrutent, les besoins en compétences ne cessent de grandir, les opportunités d’emplois sont aujourd’hui bien réelles.
Pourtant, les femmes restent encore sous-représentées dans ce secteur porteur : seulement 27 % de femmes travaillent aujourd’hui dans le numérique, et une minorité occupe des métiers techniques (15 % en développement, production, infrastructure).
Malgré les efforts engagés pour féminiser la filière, les effets tardent à se faire ressentir et les chiffres n’évoluent pas assez rapidement. Autocensure, sexisme ordinaire, stéréotypes, image du geek, méconnaissance du secteur… les freins sont encore bien présents.
Comment attirer et/ou retenir les talents féminins ? Quelles sont les bonnes pratiques ?
En partenariat avec Stéphanie Vachon, l’association ESTIMnumérique vous propose de questionner vos propres pratiques professionnelles, identifier les biais inconscients et trouver collectivement des solutions concrètes en faveur de la mixité.
Programme
- Introdution : chiffres clés et rappel de l’histoire,
- Identifier, comprendre et dépasser les biais et les stéréotypes
- Atelier n°1 : avoir le souci du détail (coder sans biais)
- Atelier n°2 : la chasse au sexisme (jeux de rôles)
- Restitution / Conclusion
💡 Cet atelier est basé sur des faits réels !
Il s’agit d’une première édition. Vos retours nous seront utiles pour améliorer le contenu.
Animation par - Arthur Tarroux, chargé de mission mixité et sociologue
- Mélissa Cottin, directrice ESTIMnumérique
- Stéphanie Vachon, Freelance intégration et développement de site web
