La formation en détail
Objectifs
- Maîtriser les définitions clés relatives au handicap en milieu professionnel : définition, différentes typologies de handicap, chiffres clés…
- Connaître le cadre légal de l’obligation d’emploi, les leviers de réponse et les enjeux financiers et réglementaires : comment remplir sa DOETH, quels leviers pour atteindre son obligation légale…
- Disposer de clés pratiques et comportementales pour conduire les différentes étapes de l’accueil et de l’accompagnement de personnes en situation de handicap
- Savoir repérer et mobiliser les différents acteurs internes et externes en matière de handicap au travail, insertion professionnelle et prévention de l’inaptitude
- Savoir se positionner en tant que référent handicap
- Savoir déterminer et suivre les indicateurs de la mise en œuvre de la politique handicap
- Savoir relayer l’information en interne et en externe afin de promouvoir la politique handicap
Programme
- Inclusion : définir son positionnement vis à vis de l’accompagnement du handicap
- Apports théoriques : définition, typologies et diversité des handicaps, chiffres clés…
- L’obligation légale : Le statut de travailleur handicapé, les leviers d’une politique handicap, les acteurs institutionnels, la DOETH : comment la réaliser et l’optimiser
- Le recrutement et l’intégration d’un collaborateur handicapé : Les étapes du recrutement et de l’intégration : rédaction des offres d’emploi, sujet en entretien, compensation, confidentialité, sensibilisation, équité dans l’équipe
- Les enjeux et les étapes du maintien dans l’emploi : Facteurs clés de succès et freins, rôle des différents acteurs du maintien dans l’emploi
- Conduire le projet Handicap : L’organisation de la Mission handicap, Mise en place d’outils de suivi, Informer sur la politique Handicap
- Synthèse du rôle du référent handicap
Programme ajustable en fonction de vos connaissances/besoins. Mélange d’apports théoriques, témoignages et mise en pratique par des outils du théâtre forum.
Pré-requis
Débutant
