Sales Development Representative (SDR)

Description de l'entreprise

Perdre ses clés ou son doudou à l’hôtel est un cauchemar pour le client, et un enfer logistique pour l’hôtelier. PeeK’in change la donne. Nous transformons la gestion des objets trouvés en un levier d’expérience client exceptionnel. Notre solution SaaS tout-en-un automatise tout le processus, de la découverte de l’objet à l’expédition.

Le poste et ses missions

Ta mission : Le moteur de notre croissance
En tant que SDR, tu es le premier point de contact avec nos futurs clients. Ton objectif est simple : transformer des opportunités en rendez-vous qualifiés.

• Chasse Multi-canal : Tu identifies tes cibles et tu les approches via Cold Calling (ton terrain de jeu favori), Emailing personnalisé et Social Selling (LinkedIn).
• Qualification Stratégique : Tu analyses les besoins des décideurs (Directeurs d’hôtels, Responsables d’hébergement) pour valider la pertinence de notre solution.
• Optimisation de la « Machine » Sales : Tu participes à l’amélioration de nos process, de nos pitchs et de l’usage de notre CRM Sellsy pour gagner en efficacité.
• Feedback Terrain : Tu es les yeux et les oreilles de PeeK’in. Tes retours impactent directement la stratégie Produit et Marketing.

Le profil recherché

• Le tempérament : Tu as une âme de compétiteur/trice. Le « Non » ne t’arrête pas, il te motive à trouver un autre angle d’attaque.
• L’expérience : Tu as déjà une première expérience réussie en prospection (SaaS B2B et idéalement des connaissances dans l’hôtellerie) 
• La communication : Tu as une bonne élocution et une plume capable de décrocher des réponses aux emails.
• L’autonomie : Tu sais organiser tes journées pour maximiser ton volume d’appels tout en restant qualitatif.
• Outils : Connaissance de CRM comme Sellsy et de Notion, Slack, Suite Google…
• Langues : Français courant indispensable. L’anglais sera un atout pour accompagner le développement futur.

Le processus de recrutement

1. Entretien téléphonique (faisons connaissance 10min)

2. Premier entretien avec Flavien, Sales Team leader :
L’occasion de parler de ton parcours et de tes motivations. Présentation du poste et de PeeK’in avec nos ambitions.
Cas pratique : Exercice de cold-calling pour checker les bases (30 min) 

3. Rencontre avec 2 personnes de la team (parlons de nos passions) 

4. Deuxième et dernier entretien avec Jérôme, CEO de PeeK’in
Adéquation culturelle + exercice de jeu de rôle “Étude de cas 📚” (environ 40 minutes)