Engineering Manager

Description de l'entreprise

Gens de Confiance est un site web généraliste de petites annonces fondé en France, à Nantes, dont le fonctionnement repose sur la recommandation de ses membres (particuliers et professionnels). Chez Gens de Confiance, nous déployons le meilleur de la Tech au service du bien commun. Radicalement confiants dans l’Homme, nous re-créons des liens vrais pour amener des millions de personnes à faire l’expérience d’un monde plus durable.
Gens de Confiance garantit l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.

Le poste et ses missions

L’équipe Team Members chez Gens de Confiance :
Nous sommes une squad de 8 personnes, sous la direction d’un binôme composé d’un Product Manager et d’un Engineering Manager.

• Fort esprit d’équipe : entraide, déblocage, mentoring & coaching
• Animé par la qualité du produit : participation de toute l’équipe à la conception produit
• Excellente ambiance
• Attention particulière à ce que chacun se sente inclus.e

Le rôle de la Team Members réside dans notre bien le plus cher : nos membres et le réseau de confiance qu’ils forment. Pour cela, nous travaillons sur 2 objectifs principaux :

• La croissance: Suivre et optimiser le parcours de l’utilisateur, de sa visite à la validation de son compte par l’équipe Bonheur (support), pertinence des suggestions (parrains et filleuls)
• La sécurité : Faire en sorte que le membre se sente en confiance et protégé (authentification, échanges avec les autres membres)

Pourquoi ? Parce que la confiance des utilisateurs dans notre plateforme est essentielle.

Ton rôle :
En tant qu’Engineering Manager de ta Team, tu accompagnes les Software Engineers (back, front, App, fullstack), tout en participant au développement logiciel (30% du temps).
Ta maîtrise de la stack technique est donc indispensable.
Tu t’assures, dans un mindset d’intelligence collective, de la bonne exécution de la stratégie technique. Tu es le point central pour construire, guider et assurer le succès de l’équipe technique dans sa croissance.

Côté technique :

• Dimension opérationnelle : développer des fonctionnalités dans notre stack technique
• Nourrir la réflexion sur l’architecture technique
• Devenir le partenaire privilégié du Senior PM de ta team pour la faisabilité technique, le prototypage, etc.

Côté management :

• Participation à la construction du plan de recrutement avec l’appui de l’équipe RH
• Assurer le team building, les entretiens 1-1, les entretiens annuels, l’approbation des congés
• Accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation (career growth framework)
• Organiser l’équipe (process, outils, méthodologie) en relation avec l’équipe produit

Les avantages :

• Leçons d’anglais gratuites
• 50€ / trimestre à utiliser sur GdC
• Clubs voile, oenologie, jeux de société
• 1 conférence / an de ton choix
• 30€ / mois pour faire des MOOC
• Lunch & Learn : 2 conférences par mois dans nos locaux sur des sujets divers
• 10% du temps alloué à la recherche et l’innovation tech
• Welcome Pack : mise à disposition d’un équipement informatique d’une valeur de 2,5K€ HT, d’un grand écran haute densité, et d’un fauteuil Herman Miller Aeron.

Le profil recherché

Ton profil :

• Tu es un leader technique avec un réel intérêt pour le produit
• Tu as travaillé au sein d’une startup en tant que Engineering manager / Lead Technique avec des contraintes de scale et product first
• Tu es thinker and doer
• Enthousiaste, curieux, pédagogue et diplomate
• Tu mets toute ton implication dans la réussite de ton équipe et tu te soucies du succès de chacun de ses membres.

Pourquoi devrais-tu postuler ?
Tu crois comme nous que…

• le succès passe par le collectif
• pas d’impact sans delivery
• faire preuve d’audace et tenir ses engagements est primordial
• en donnant on reçoit beaucoup !

👉Il n’est pas nécessaire de cocher 100% de cette liste. Si tu te reconnais dans cette offre d’emploi, c’est largement suffisant pour nous écrire ! Et nous serons très heureux de faire ta connaissance 🥰

Le processus de recrutement

• Entretien avec notre équipe RH
• Réalisation d’un test technique chez toi
• Entretiens avec tes futurs collègues et un manager
• Entretien avec un co-fondateur