Description de l'entreprise
Mineral Agency est une agence de marketing digital. Nous accompagnons la croissance omnicanale de nos clients, en proposant stratégies et solutions digitales issues de nos expertises (SEO, SMO, SMA, SEA, CM, Contenus, UX, UI).
Notre mission : réveiller les marques et leurs audiences
Notre vision : s’engager pour la réussite de nos clients
Fondée en 2016, à Nantes, Mineral Agency s’épanouie en s’engageant auprès d’un portfolio de clients répartis entre jeunes pousses, PME, ETI et grandes marques internationales ; dans les secteurs du retail & de la mode, de l’art de vivre, des vins et spiritueux, des cosmétiques, de la finance, de l’immobilier, des énergies, des transports, des territoires et des loisirs.
Depuis 2020, Mineral Agency a rejoint la maison Vigicorp (agence de développements web et logiciels) forte de ses 45 collaborateurs.
L’agence est autonome dans son fonctionnement, vous travaillerez au cœur d’une équipe resserrée de 4 consultants impliqués et bienveillants.
Le poste
Traffic Manager – International
CDI
Rémunération
À définir
L'entreprise
Mineral
Webmarketing / Marketing / Communication / Service et conseils / Solutions techniques / TransformationDigitale
Agence
Découvrez l'entrepriseLe poste et ses missions
Missions principales du Traffic Manager (2 à 3 ans d’expérience) :
Rattaché(e) à la direction, votre mission est de conseiller vos clients sur leur stratégie digitale et mettre en œuvre son déploiement (activation, acquisition, conversion, fidélisation).
En détail, cette mission consiste à
- la conception et l’animation des campagnes (programmatique et social ads) sur un portefeuille de clients présents en France et à l’international.
- engager vos compétences sur des campagnes multi-leviers via nos différents partenaires email et sms
- analyser et recommander des dispositifs répondant à vos résultats et projections de progression
- générer des rapports des performances pour suivi et lecture CODIR
- mettre en place un plan d’A/B testing en lien avec les spécificités culturelles des cibles (B2B | B2C) de chaque marché client
- élaborer le média planning en accord avec la stratégie display de chaque client
- garantir le bon fonctionnement technique des leviers de retargeting (gestion des flux, pixels)
- gérer les budgets clients et agences sur leurs marchés
Nos outils au quotidien
Display & Video 360
Google Ads
Google Analytics
Google Tag Manager
Mailchimp
Notion
Suite Office
Webflow
Youtube
Les petits plus du poste
Le profil recherché
Profil et savoir-faire
Votre capacité d’adaptation et votre rigueur seront déterminantes dans la réussite de vos projets. Avec bienveillance et intelligence, vous devrez rapidement trouver votre place dans la conduite des projets stratégiques de l’agence.
Vous avez :
- une maitrise opérationnelle de l’implémentation et pilotage des campagnes sur lesquelles vous démontrez une forte expertise notamment sur Google et Meta
- une maîtrise des KPIs de performance (CPM, CPC, ROAS…)
- une maîtrise des outils d’attribution de trafic et d’analyse (GTM, Looker Studio, Pixels contributifs, API de conversion..)
- le sens de l’organisation, de la gestion de planning et des budgets.
- une bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral)
Vous appréciez la technicité de votre poste, les données, les statistiques et savez les analyser.
Vous jouez collectif – à la nantaise – êtes audacieux et tenace.
Culture
Vous êtes sensible aux domaines du Made In France, et appréciez travailler pour des marques qui s’engagent (Énergie, Prêt à porter, Cosmétiques, Territoires). Vous souhaitez évoluer dans des contextes clients tournés vers l’international (UE, AM Nord et Sud).
Votre travail est orienté en permanence résultats et tourné vers le développement de vos expertises webmarketing.
Le processus de recrutement
Ce que Mineral Agency vous propose
- Des missions passionnantes et un très beau challenge
- Un poste clé pour garantir la satisfaction de nos clients & le développement de notre entreprise
- Un environnement convivial, dans une ambiance stimulante où l’épanouissement de l’équipe est au cœur des préoccupations.
- Prise de poste : dès que possible
Processus de recrutement
- Pré sélection avec entretien
- Rencontres de Quentin (Dir. associé) et un membre de la direction
- Cas pratique pour les profils retenus après le 2nd entretien.
- Entretien final