Product Marketing Manager – Poplee Entretiens

Description de l'entreprise

Le poste et ses missions

🎓 5 ans minimum d’expérience requis
💼 Bac+5
💰 Salaire prévu 50 – 60K (en fonction de l’expérience)
📍 Nantes
🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2 (listening, reading and speaking)

Descriptif du poste

Avec la fin de l’année arrive la période des entretiens annuels, épreuve à la fois obligée et redoutée.
De façon récurrente, les études universitaires, les cabinets de conseil et la presse montrent que cet exercice est considéré par les collaborateurs au mieux comme une perte de temps, au pire comme un puissant élément de démotivation.
Pourtant, les entreprises, dans leur immense majorité, continuent de suivre ce rituel. En effet, s’il est bien mené, il peut devenir un moment clé pour le développement et l’engagement de vos collaborateurs, et vous permettre de mieux gérer collectivement vos objectifs stratégiques.

Vous intégrerez la BU Talent, gamme de solutions de gestion des talents éditée par Lucca. L’équipe est composée de 30 personnes à Nantes et une dizaine à Paris. La gamme Talent est composée de 3 logiciels : Poplee Entretiens (gestion de la performance), Poplee Formation (gestion de la formation), et Poplee Engagement (enquêtes anonymes et QVCT). Notre ambition est de permettre à tous les salariés de se développer continuellement.

Les produits de Talent Management de Lucca sont actuellement utilisés par plus de 2000 sociétés et 280 000 utilisateurs. Notre ambition est de consolider notre place de leader SIRH sur cet aspect clé du métier des ressources humaines.

A quoi ressemblera votre quotidien ?

Vous serez Product Marketing Manager sur Poplee Entretiens, notre solution de gestion de la performance au travers des entretiens et des objectifs. Ce logiciel, commercialisé depuis 5 ans connaît une adoption forte et une croissance robuste.

Sous la responsabilité du Lead Product Manager, vous travaillerez principalement avec 2 Product Managers ainsi qu’avec des représentants des différents métiers Business, Tech et Marketing. Vous serez aussi amené à échanger régulièrement avec des prospects et clients.

Chez Lucca, le PMM est garant de la bonne adéquation entre les bénéfices proposés par son produit et les attentes du marché. C’est un poste transverse par nature, qui nécessitera de bien connaître les différents métiers Business mais aussi Tech et Marketing, pour mieux interagir avec eux.

Nous cherchons donc ce couteau suisse, cet intrapreneur, cette tartine la plus beurrée du petit-dej… bref, pardon. Passons à une description plus précise ⬇️

Dans le cadre de vos fonctions et sans que cette liste soit limitative, vous serez notamment chargé de :
– Élaborer la stratégie de Go to market des fonctionnalités et s’assurer de sa bonne mise en œuvre au sein de toutes les équipes : Marketing, Produit, Sales et Consulting ;
– Construire et partager des contenus pour accompagner les équipes en interne et nos clients dans leur expérience avec nos produits (blog, articles, aide à la vente, aide au déploiement, bases de connaissances…) ;
– Suivre les évolutions des concurrents avec l’appui de la Business Intelligence ;
– Travailler sur la roadmap et l’arbitrage des fonctionnalités avec les Products Managers de l’équipe ;
– Accélérer la croissance et l’engagement de nos clients au travers de campagnes d’adoption de fonctionnalités, la mise en place d’in app feedback, et l’event tracking ;
– Aider à l’animation de la communauté client.

Pour vous accompagner dans la réalisation et le succès de vos missions, vous pourrez compter sur la Squad de l’équipe produit que vous animerez. La Squad Produit est une équipe transverse regroupant un ambassadeur de votre produit dans chaque département business : Sales, Customer Success et Partenaires.

Vous pourrez aussi compter sur l’aide de vos pairs PMM, avec lesquels vous participerez à une Guilde. Ce rendez-vous hebdomadaire vous permettra de partager et de faire évoluer nos pratiques et stratégies de Product Marketing.

Le profil recherché

Profil recherché :

– Minimum 5 ans d’expérience, (vous pouvez avoir une ou plusieurs spécialités : marketing, consulting, sales, product) ;
– Maîtrise de certains outils d’analyse business et produit (exemple : Salesforce, PlayPlay, Beamer, Amplitude…) ;
– Appétence pour les sujets RH sur les notions de gestion des talents, de performance (entretiens, feedbacks, 360°). Vous appréciez challenger intellectuellement ces concepts et critiquer certains partis pris produit ;
– Vous savez écrire avec inspiration et précision. Vous êtes à l’aise pour animer avec énergie et bonne humeur des webinars, des formations, des interviews clients, des ateliers etc. en français et en anglais (l’espagnol est un plus) ;
– Vous savez que ce métier n’est pas de faire que des slides, mais aussi de savoir communiquer sur plusieurs formats et outils, avec le bon impact, auprès des bons interlocuteurs internes et audiences clients ;
– Vous avez le souci du détail, vous êtes flexible, réactif/réactive et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e) ;
– Vous ne résistez pas à l’envie de participer aux interviews clients ou aux démos commerciales, et à être au plus près des retours de nos clients.

Le processus de recrutement

Process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager (45′)
Étape 2 : Test technique / Cas pratique
Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (90′)
Étape 4 : Grand oral (45′)