La Cantine Numérique Nantes
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Mise en ligne : 25/05/2022

Engineering Manager

CDI

Nantes

Technique

À définir

Description de l'entreprise

Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui permet à ses 1 300 000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.
Vous êtes aussi à la recherche d’un artisan ou d’un professeur particulier ? La plateforme vous permet également de trouver le professionnel de confiance !

Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.

Gens de Confiance a été fondé à Nantes en 2014, par trois Nantais, à la suite de plusieurs mauvaises expériences sur un site de petites annonces ordinaire — un acheteur qui voulait acheter sans payer et un autre qui n’a jamais honoré le rendez-vous fixé. Oups…
L’approche de Gens de Confiance est simple : elle part du principe que les gens se comportent avec respect et bienveillance lorsqu’on les traite de la même façon, et ce même en ligne.

Aujourd’hui, Gens de Confiance est disponible en français et en anglais, sur le web comme sur mobile. L’entreprise compte 54 personnes, à Nantes et en remote.
Venez rejoindre cette scaleup pour révéler plus de confiance dans la société !

Le poste

Engineering Manager

CDI

Rémunération

À définir

L'entreprise

Gens De Confiance

Sharing Economy / Sécurité / Mode & vêtements / Automobile / Education & Formation / Immobilier / Réseaux sociaux / Voyage / Commerce en ligne

Startup

Nantes

Découvrez l'entreprise

Le poste et ses missions

Contexte :
Nous avons la chance d’avoir un réseau de près d’ 1 300 000 membres, qui est en croissance, ce qui crée des défis techniques passionnants : scalabilité, sécurité, évolution produit, accessibilité, etc. Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.
Notre équipe technique de plus de 30 personnes actuellement, est notamment répartie au sein de différentes équipes autonomes:

  • Team Annonces
  • Team Membres
  • Team Profils Pro
  • Team Plateforme

Chaque équipe produit est constituée d’un Engineering Manager, d’un Product Designer, d’un Product Manager et d’ingénieurs logiciel.
Dans le cadre d’un plan de recrutements de plus de 25 personnes pour 2022, nous souhaitons créer de nouvelles équipes produits pour fournir la meilleure expérience aux membres de Gens de Confiance.

La mission de l’équipe Plateforme est centrale !
Cette équipe est aujourd’hui en pleine croissance ; elle vise à trouver le juste équilibre entre centralisation, factorisation, et autonomisation des équipes chargées des fonctionnalités sans compromettre la vélocité et la capacité d’innovation.
Elle couvre notamment l’amélioration de l’expérience développeur (DX) et utilisateur (UX), le conseil en matière de choix de conception, la maintenance de la plateforme, la gestion des outils internes.
Nous transformons nos systèmes de l’intérieur en nous attaquant aux dettes technologiques et en intégrant des éléments d’architecture robustes et durables pour soutenir nos applications fonctionnelles.

Nous aimons travailler (et rire) ensemble, atteindre constamment de nouveaux objectifs !

Notre stack technique évolue sans cesse et tu pourras participer à son amélioration : nous serions très heureux de rentrer dans le détail de nos défis techniques avec toi !

Missions :
En tant qu’Engineering Manager de la team Plateforme, tu accompagnes les Software Engineers (back et front), les Data Engineers et les DevOps de ton équipe. Tu participes également au développement logiciel de ton équipe, ta maîtrise de la stack technique est donc indispensable.
Tu t’assures, dans un mindset d’intelligence collective, de la bonne exécution de la stratégie technique.
Tu es le point central pour construire, guider et assurer le succès de l’équipe technique dans sa croissance.
Ton rôle est le suivant :

Côté technique:

  • Dimension opérationnelle : développer des fonctionnalités dans notre stack technique
  • Nourrir la réflexion sur l’architecture technique
  • Devenir le partenaire privilégié de l’équipe produit pour la faisabilité technique, le prototypage, etc.

Côté management:

  • Recrutement de nos software engineers avec l’appui de l’équipe RH
  • Assurer le team building, les entretiens 1-1, les entretiens annuels, l’approbation des congés
  • Accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation
  • Organiser l’équipe (process, outils, méthodologie, gestion de projet), en relation avec l’équipe produit

Environnement technique
Back-end : AWS, PHP, Symfony, API Platform, MySQL, Elasticsearch, Docker, Redis, Python, TypeScript, PostgreSQL
Front-end : React, React Native, Redux, Next.JS, Jest, Styled-components, Storybook
Data : AWS, Python, Amplitude, Datadog, Grafana

Nos outils au quotidien

Github

Notion

Les technos de l'équipe

PHP

ReactJS

Typescript

Les petits plus du poste

🍻 Collègues se voient hors du travail 🎓 Budget de formation en plus 🚲 Local à vélo 🚿 Douche pour les sportifs·ves

Le profil recherché

Qui es-tu ?

  • Tu es un leader technique avec un réel intérêt pour le produit
  • Tu as une première expérience réussie en tant qu’Engineering Manager idéalement en startup, dans un contexte produit fort
  • Tu es thinker and doer
  • Enthousiaste, curieux, pédagogue et diplomate
  • Tu mets toute ton implication dans la réussite de ton équipe et tu te soucies du succès de chacun de ses membres.

Le processus de recrutement

Les 4 étapes clés :

Entretien avec notre équipe Recrutement

  • On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
  • On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
  • On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
  • On projette la suite des entretiens et la réalisation d’un test technique à réaliser chez soi

Réalisation d’un test technique à effectuer chez soi

Entretiens avec tes futurs collègues et un manager

  • On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
  • On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Entretiens avec les fondateurs

  • Présentation de la vision de GDC
  • On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
  • On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

Vous souhaitez déposer une offre d'emploi ?

Pour les adhérents·es et partenaires de l'association, ce service est gratuit, l'annonce est donc disponible instantanément sur le Jobboard 🥳.
Si vous n'avez pas cette chance, une petite participation financière est demandée: 150€HT pour un emploi, 75€HT pour un stage.

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