Senior Software Engineer Front-End

Description de l'entreprise

Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui permet à ses 1 300 000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.
Vous êtes aussi à la recherche d’un artisan ou d’un professeur particulier ? La plateforme vous permet également de trouver le professionnel de confiance !

Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.

Gens de Confiance a été fondé à Nantes en 2014, par trois Nantais, à la suite de plusieurs mauvaises expériences sur un site de petites annonces ordinaire — un acheteur qui voulait acheter sans payer et un autre qui n’a jamais honoré le rendez-vous fixé. Oups…

L’approche de Gens de Confiance est simple : elle part du principe que les gens se comportent avec respect et bienveillance lorsqu’on les traite de la même façon, et ce même en ligne.

Aujourd’hui, Gens de Confiance est disponible en français et en anglais, sur le web comme sur mobile. L’entreprise compte 54 personnes, à Nantes et en remote.
Venez rejoindre cette scaleup pour révéler plus de confiance dans la société !

Le poste et ses missions

Descriptif du poste

Contexte :
Nous avons la chance d’avoir un réseau de près d’ 1.300.000 membres, qui est en croissance, ce qui crée des défis techniques passionnants : scalabilité, sécurité, évolution produit, accessibilité, etc.
Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.
Notre équipe technique de plus de 30 personnes est notamment répartie au sein de différentes équipes autonomes:

• Team Annonces
• Team Membres
• Team Profils Pro
• Team Plateforme

Chaque équipe produit est constituée d’un Engineering Manager, d’un Product Manager, d’un Product Designer et de développeurs back et front.
La mission de la “Team Annonces” est de fournir la meilleure expérience aux membres pour qu’ils trouvent facilement ce qu’ils recherchent et/ou publient. La satisfaction de nos membres est donc essentielle pour nous !
Nous aimons travailler (et rire) ensemble, atteindre constamment de nouveaux objectifs !
Notre stack technique évolue sans cesse et tu pourras participer à son amélioration : nous serions très heureux de rentrer dans le détail de nos défis techniques avec toi !

Ton rôle:
Au sein de la Team Annonces, tu auras les responsabilités suivantes :

• Conception de solutions techniques pour de nouveaux produits ou fonctionnalités, en lien avec les PM et les designers
• Intégration avec les autres éléments de notre stack
• Déploiement de code
• Partage de veille technique et formation de l’équipe
• Amélioration continue des méthodes et des processus (recrutement, documentation, monitoring, alerting, gestion de projet, CI/CD, déploiement, tests, etc.)
• Revue de code.
• Mentoring et coaching

Bien sûr, ton rôle ne sera pas forcément limité à notre stack front-end, tu pourras agir sur nos autres technologies en fonction de tes envies et de ton désir d’apprendre.

Ton quotidien :

• Un bureau lumineux placé idéalement au cœur de Nantes (Boulevard Guist’Hau) et/ou possibilité d’être en full remote
• Une équipe à taille humaine
• Des horaires flexibles, une organisation agile et un environnement propice au télétravail
• Du matériel de compet’ (budget d’équipement de 4 k€ : écran panoramique incurvé de 34” + fauteuil Herman Miller Aeron + ordinateur de ton choix)
• Possibilité de participer à des conférences en rapport avec notre activité (eg. DevFest, Devoxx, Web2Day…)

Le profil recherché

Profil recherché

Qui es-tu ?

• Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience en développement Web, idéalement en startup.
• Tu maîtrises Html, CSS, TypeScript et tu as une solide expérience sur React (et tu as envie d’en faire!).
• Tu es efficace dans ton environnement de travail : ligne de commande, git, éditeur de texte
• Tu fais de la veille technologique et tu la partages activement
  Ces compétences seraient un plus :
• UX/UI
• Next.JS
• Styled-Components
• Storybook
• Formik
• Node.JS
• Avoir contribué ou mis en place un design system
• Implication dans la communauté et développement open source
• Functional programming
• Sécurité
• Sens du produit et de l’utilisateur

Le processus de recrutement

Les 4 étapes clés :

Entretien avec notre équipe RH:
On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
On projette la suite des entretiens et la réalisation d’un test technique à réaliser chez soi

Réalisation d’un test technique à effectuer chez soi

Entretiens avec tes futurs collègues et un manager:
On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Entretiens avec les fondateurs:
Présentation de la vision de GDC
On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques