La Cantine Numérique Nantes
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Mise en ligne : 25/05/2022

VP of Engineering

CDI

Nantes

Technique

À définir

Description de l'entreprise

Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui permet à ses 1 300 000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.
Vous êtes aussi à la recherche d’un artisan ou d’un professeur particulier ? La plateforme vous permet également de trouver le professionnel de confiance !

Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.

Gens de Confiance a été fondé à Nantes en 2014, par trois Nantais, à la suite de plusieurs mauvaises expériences sur un site de petites annonces ordinaire — un acheteur qui voulait acheter sans payer et un autre qui n’a jamais honoré le rendez-vous fixé. Oups…

L’approche de Gens de Confiance est simple : elle part du principe que les gens se comportent avec respect et bienveillance lorsqu’on les traite de la même façon, et ce même en ligne.

Aujourd’hui, Gens de Confiance est disponible en français et en anglais, sur le web comme sur mobile. L’entreprise compte 54 personnes, à Nantes et en remote.
Venez rejoindre cette scaleup pour révéler plus de confiance dans la société !

Le poste

VP of Engineering

CDI

Rémunération

À définir

L'entreprise

Gens De Confiance

Sharing Economy / Sécurité / Mode & vêtements / Automobile / Education & Formation / Immobilier / Réseaux sociaux / Voyage / Commerce en ligne

Startup

Nantes

Découvrez l'entreprise

Le poste et ses missions

Descriptif du poste

Contexte :
Nous avons la chance d’avoir un réseau de près d’ 1 300 000 membres, qui est en croissance, ce qui crée des défis techniques passionnants : scalabilité, sécurité, évolution produit, accessibilité, etc. Nous avons pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour démultiplier l’impact de nos fonctionnalités et de notre plateforme.
Notre équipe technique de plus de 30 personnes actuellement, est notamment répartie au sein de différentes équipes autonomes:

  • Team Annonces
  • Team Membres
  • Team Profils Pro
  • Team Plateforme

Chaque équipe produit est constituée d’un Engineering Manager, d’un Product Designer, d’un Product Manager et d’ingénieurs logiciel.
Dans le cadre d’un plan de recrutements de plus de 25 personnes pour 2022, nous souhaitons recruter notre futur(e) VP of Engineering (création de poste) afin d’épauler Cyril Mottier notre CPTO.

Missions principales :
Rattaché à Cyril, tu es le garant de la bonne exécution technique de la vision produit.
Ton rôle principal est de construire, piloter et guider l’équipe technique mais aussi d’en assurer le succès dans sa croissance. Responsable de 25 Engineers, répartis dans 4 teams features, tu es plus particulièrement en charge de 4 missions clés :

Vision stratégique et technique :

  • Définir et nourrir la réflexion sur les orientations techniques et apporter une vision stratégique à moyen et long terme en lien avec la vision produit et business
  • Décider en appui du CPTO et de l’équipe sur les meilleurs choix techniques
  • Nourrir la réflexion sur l’architecture technique
  • Assurer une veille stratégique sur les technologies utilisées en interne et sur les innovations du marché
  • Anticiper les risques techniques à court, moyen et long terme

Déploiement opérationnel :

  • Garantir la productivité et l’épanouissement des équipes techniques
  • Construire et consolider des méthodologies de travail facilitant le meilleur delivery
  • Mettre en place des OKR en lien avec la vision GdC pour atteindre ensemble des objectifs ambitieux
  • Booster une culture « engineering », diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes mettant en avant l’autonomie et la responsabilisation afin d’augmenter la vélocité et la qualité

Management :

  • Manager en direct les 3 Engineering Managers, que tu accompagnes dans leur quotidien sur le pilotage opérationnel de leurs équipes respectives tout en les faisant progresser
  • Mettre en œuvre un système de coaching et de formation afin de permettre aux membres de l’équipe technique de grandir avec elle. Cadrer et apporter de la simplicité dans les process
  • S’assurer de la cohésion des équipes mais aussi de l’inclusion et de la diversité
  • Développer la fidélisation, en s’assurant que les défis techniques de l’équipe soient à la hauteur de leurs attentes
  • Déployer et affiner le travail déjà réalisé du growth framework
  • Coordonner d’éventuels prestataires techniques externes

Recrutement :

  • Recruter et onboarder de nouveaux membres de l’équipe en collaboration les Engineering Managers et la team RH. Tu agis dans une logique d’anticipation afin de structurer une équipe technique solide et lui permettre de scaler

Nos outils au quotidien

Github

Notion

Les petits plus du poste

🎓 Budget de formation en plus 🚲 Local à vélo 🚿 Douche pour les sportifs·ves

Le profil recherché

De formation Bac + 5, grande école d’ingénieur ou parcours universitaire équivalent avec spécialisation en informatique, tu disposes de 10 ans d’expérience minimum dans l’univers de la tech, avec idéalement une success story au sein d’une start-up. Tu justifies nécessairement d’une expérience managériale réussie et fait preuve de hauteur de vue tout en conservant une approche “doer” (20% de code sur tes fonctions)

Compétences clés :

  • Esprit pratique et pragmatique
  • Management d’équipes, passion pour coacher et faire évoluer vos coéquipiers
  • Leadership, capacité à prendre des décisions
  • Maîtrise des technologies et des différents langages de programmation
  • Culture du déploiement et de l’efficacité
  • Forte sensibilité aux problématiques de sécurité informatique

Le processus de recrutement

Les 4 étapes clés :

Entretien avec notre équipe RH:
On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas
On projette la suite des entretiens

Echange sur tes réalisations techniques

Entretiens avec tes futurs collègues et ton manager:
On revient sur le test métier et on échange sur tes réalisations
On répond aux questions (micro ou macro) qui restent en suspens

Entretiens avec les Cofondateurs:
Présentation de la vision de GDC
On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

Vous souhaitez déposer une offre d'emploi ?

Pour les adhérents·es et partenaires de l'association, ce service est gratuit, l'annonce est donc disponible instantanément sur le Jobboard 🥳.
Si vous n'avez pas cette chance, une petite participation financière est demandée: 150€HT pour un emploi, 75€HT pour un stage.

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