Data engineer

Description de l'entreprise

Être Data engineer chez cbp, c’est aussi évoluer dans notre Direction des technologies et du digital de 150 collaborateurs qui se donnent les moyens de faire avancer les projets du Groupe.
Les plus chez cbp ?
Faire partie de la communauté Technique ou fonctionnelle, collaborer en mode agile (et nous l’appliquons réellement !) au travers de méthodes DevOps avec une démarche résolument tournée vers le cloud.
C’est aussi se former en continue pour se maintenir au top.

Le poste et ses missions

Vous rejoignez notre team Data en charge du développement et de la mise en œuvre des solutions informatiques sur notre Data lake AWS pour le groupe Cbp.
Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire organisée autour de pratiques agiles (Scrum/Kanban) et concevez et développez des outils et pipelines d’ingestion et de transformation des données en amont des outils de dataviz.
Vous aiguisez vos compétences sur les écosystèmes Java et Python ainsi que la plateforme Gitlab.com.
Nous recherchons un Data engineer afin de réaliser :
Le développement :

• des nouvelles fonctionnalités de la plateforme Data
• de nouveaux produits exploitant la plateforme Data
• de l’outillage de test unitaires et d’intégration automatisés
• des outils de supervision et d’analyse de la plateforme et des produits Data aux équipes Support (Ops)
• Le lead technique de l’équipe de développeurs sur la plateforme Data
• Le dernier niveau (expert) pour l’analyse d’incident de production
  Environnement de travail
  Techniquement, vous évoluez dans un univers 100% Cloud au sein d’une plateforme Data hébergée sur AWS. Les services managés proposés vous apporteront agilité et fiabilité :
• S3 comme brique centrale pour le stockage
• Data Migration Services pour les mécaniques d’ingestion
• Step Functions et Lambdas pour l’orchestration et les micro-traitements
• EMR (Spark et Presto) pour les calculs distribués
• Redshift pour le data warehouse

Le profil recherché

Vous disposez d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans ce poste.
Vous êtes force de proposition, vous avez l’esprit ouvert et vous remettez en question, vous aimez le clean code, l’industrialisation des devs, et la culture devops.
Vous pouvez participer à des conférences, en tant que speaker ou auditeur, telles que Devoxx, Devfest, Web2Day, USI, Tech.Rocks, Salon Data… Et vous profitez d’une communauté de plusieurs dizaines de développeurs répartis dans les autres départements pour confronter et enrichir vos connaissances en front-end, back-end, sécurité et pratiques devops.

Le processus de recrutement

1- Un premier entretien pour tester le niveau de connaissance technique est réalisé par l’architecte et le Tech lead de l’équipe
2- Puis un second entretien d’échange sur les motivations est effectué avec la RH et le manager
Selon le besoin, nous déployons un dernier entretien collectif afin de partager la décision avec les membres de l’équipe.