Développeur·se front

Description de l'entreprise

Être développeur chez cbp, c’est aussi évoluer dans notre Direction des technologies et du digital de 150 collaborateurs qui se donnent les moyens de faire avancer les projets du Groupe.
Les plus chez cbp ?
Faire partie de la communauté des développeurs, collaborer en mode agile (et nous l’appliquons réellement !) au travers de méthodes DevOps avec une démarche résolument tournée vers le cloud. C’est aussi se former pour se maintenir au top.

Le poste et ses missions

Nous rejoindre, c’est développer et mettre à disposition des utilisateurs les applications répondant aux enjeux de la vente et de la gestion de l’assurance emprunteur.
En tant que Dev front, vous intervenez plus spécifiquement sur le front de vente, développé en Angular et déployé sur des plateformes AWS. Votre expertise sur Angular est donc requise pour ce poste.
Votre mission, si vous l’acceptez, sera de :

• Développer les User Story
• Définir les architectures avec le reste de l’équipe
• Mettre en œuvre les tests unitaires et automatisés
• Déployer le produit dans les différents environnements
• Participer aux communautés de pratiques
• Garantir le bon fonctionnement du produit en production, corriger et traiter les incidents ponctuels
• Etre acteur dans l’amélioration du fonctionnement de l’équipe, aimer le refactoring, le clean code, l’ingénierie du test
  Et tout ceci dans un environnement agile !
• Notre stack techniqueLe terrain de jeu que nous vous offrons au cœur de notre stack technique : REST, Angular 12, NgRx (Redux), gitlab CI/CD, AWS, ELK…

Le profil recherché

• De formation Bac +5 (type école d’ingénieurs) ou équivalent, vous justifiez au minimum d’une expérience de 6 ans sur une fonction similaire.
• Vous êtes force de proposition aussi bien sur les aspects méthodologiques que techniques
• Vous avez l’esprit agile, aimez le refactoring, le clean code, l’industrialisation des devs, l’ingénierie du test, de la production et l’innovation
• Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse pour trouver la solution la plus rapide et la plus adaptée

Le processus de recrutement

1- Un premier entretien pour tester le niveau de connaissance technique est réalisé par l’architecte et le Tech lead de l’équipe
2- Puis un second entretien d’échange sur les motivations est effectué avec la RH et le manager
Selon le besoin, nous déployons un dernier entretien collectif afin de partager la décision avec les membres de l’équipe.