UI Developer / Team Cleemy

Description de l'entreprise

Lucca conçoit et fournit des solutions SaaS pour libérer les entreprises et leurs collaborateurs des tâches administratives (gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH).
Nos solutions sont utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (Accor, Withings, Rip Curl…). Elles sont particulièrement appréciées par les sociétés en forte croissance et qui se développent à l’international (Deezer, Ulule, Michel & Augustin…).
Nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.
Nous avons à cœur de faire des logiciels différents. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.

Le poste et ses missions

🎓 3 ans minimum d’expérience requis
💼 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 45 et 50 fixes bruts par an, selon l’expérience
📍 Nantes
🏠 Présentiel ou hybride (2 à 3 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1(reading)

Le poste

Vous rejoindrez l’équipe Cleemy, qui se concentre autour des problématiques des notes de frais, des achats d’entreprise et des échanges bancaires.

Votre quotidien :

* Traduire des maquettes graphiques (produites avec Figma) en composants HTML/CSS.
* S’assurer d’un bon niveau d’interopérabilité avec les navigateurs desktop et mobile du marché.
* Dépasser l’étape de mise en page, et faire en sorte que les informations puissent être comprises par d’autres agents utilisateurs.
* Respecter les standards Web, faire preuve de pondération (et d’argumentation) dans le choix des techniques, et penser également à la maintenabilité.
* Avoir un rôle de conseil auprès des équipes techniques, des équipes design, ou des équipes encadrantes.
* Intégrer les composants statiques dans un framework JS (Angular) et aider ainsi les équipes front à bien comprendre les besoins côté client.
* Produire, penser et adapter les vues responsives d’un design.
* Se montrer curieux sur les problématiques design ou front, et permettre de faire communiquer au mieux ces deux mondes.
* Aider à améliorer l’expérience client sur nos produits, et notamment sur les problématiques d’accessibilité.

Nous sommes organisés suivant la méthode Shape Up :
* 6 semaines dédiés à la production et à l’implémentation de fonctionnalités définies et décidées collégialement en accord avec les responsables produits ;
* puis 2 semaines où il vous sera possible de prendre la main et de proposer à votre tour des évolutions ou des factorisations.

Nous sommes structurés par produit, avec des métiers récurrents dans chaque équipe :
* design (3 designers);
* intégration (2 intégrateurs + vous ?);
* développement front (6 développeurs) ;
* développement back (8 développeurs) ;
* responsable produit (6 product managers).

C’est au sein d’un de nos produits qu’il y a actuellement un poste en intégration à pourvoir.

L’équipe accorde une grande importance à l’implication de chacun, et chaque voix est importante. La vôtre doit défendre les avantages du média et les bénéfices de la plateforme web.
Une après-midi par semaine, vous aurez aussi la possibilité de contribuer plus largement au design system Lucca, et à partager des temps de guilde avec vos pairs intégrateurs, ainsi qu’avec les designers.

Le profil recherché

Profil recherché

❏ Vous justifiez d’une première expérience d’au moins 3 ans en intégration web.
❏ Vous maîtrisez les technologies HTML, CSS/SASS.
❏ Le Responsive Design et les méthodologies CSS type BEM n’ont pas de secret pour vous.
❏ Une connaissance des principes de composition typographique, des templates Angular, des outils de design web, et d’accessibilité est appréciée.
❏ Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements.
❏ Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.
❏ Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.

Le processus de recrutement

* Etape 1 : Entretien téléphonique avec le/la responsable du recrutement (30′)
* Etape 2 : Test technique
* Etape 3 : Echange avec l’équipe (60′)
* Etape 4 : Grand oral