Back-end Engineer .NET / Team Dépenses professionnelles

Description de l'entreprise

Lucca est une plateforme RH et finance qui crée des lignes droites dans le labyrinthe des processus administratifs et RH.
En d’autres termes, nous aidons les entreprises à devenir plus performantes en améliorant l’efficacité et l’engagement des collaborateurs.
Pour ce faire, nous développons des logiciels qui simplifient la vie des collaborateurs, de leurs managers et des responsables RH.

Le poste et ses missions

🎓 5 ans minimum d’expérience requis
💼 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 50K et 65K fixes bruts par an, selon l’expérience
📍 Nantes
🏠 Full remote accepté avec déplacements mensuels sur Nantes
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2

Descriptif de l’offre :

Notre solution de gestion des notes de frais, utilisée par plus de 2000 entreprises allant de la start-up au groupe international.

Nous cherchons un(e) développeur(se) Backend C# pour renforcer l’équipe, actuellement composée de 35 personnes travaillant sur 3 produits : gestion des notes de frais, gestion des achats et liaison bancaire.

Vous serez responsable du développement du back end des produits de la BU. Vous utiliserez les versions les plus à jour de dotnet dans une architecture basée sur des services, avec des modèles proches du métier (Domain Driven Design). Dans notre organisation inspirée de Shape Up, vous pourrez dire adieu aux tickets abscons assénés toutes les deux semaines par un PO : nous travaillons en petites équipes auto-organisées (PM, back, front, intégrateur, UX) sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.

L’environnement fonctionnel est stimulant. La gestion des notes de frais ou celui des achats paraît de prime abord rébarbative, mais elle offre de multiples challenges : contexte métier très riche, embarquement de modèles d’intelligence artificielle, connecteurs pour agréger des transactions bancaires ou des sites marchands, intégration avec une néo banque, …

Notre stack technique est composé de .NET, SQL Server 2017, Redis, RabbitMQ, et Angular.

Vos principales missions seront de :

– Participer aux spécifications fonctionnelles
– Contribuer aux spécifications techniques
– Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests
– Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe
– Participer à la montée en compétence de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expériences, faire du feedback et la code review

A la R&D chez Lucca, c’est :

– Plus de 250+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici
– Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
– Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devOps, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !
– Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
– Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
– Pour en savoir plus, la R&D à [son propre blog]!

Le profil recherché

– Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;
– Vous avez une expertise forte en C#/.NET, quelque soit votre expérience, nous avons des défis à votre hauteur ;
– Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres ;
– Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;
– Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.) ;
– Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques.

Le processus de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager (60′)
Étape 2 : Test technique en live ou en asynchrone
Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60′)
Étape 4 : Grand oral (45′)