Senior Backend Engineer .NET / Team Performance

Description de l'entreprise

Lucca est une plateforme RH et finance qui crée des lignes droites dans le labyrinthe des processus administratifs et RH.
En d’autres termes, nous aidons les entreprises à devenir plus performantes en améliorant l’efficacité et l’engagement des collaborateurs.
Pour ce faire, nous développons des logiciels qui simplifient la vie des collaborateurs, de leurs managers et des responsables RH.

Le poste et ses missions

🎓 5 ans d’expérience requis
💼 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 52K et 65K fixes bruts par an, selon l’expérience
📍 Nantes
🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1(reading)

Descriptif de l’offre :

Notre équipe est en charge de la solution Performance, un logiciel qui facilite la gestion des entretiens, des objectifs et des compétences.

Nous cherchons un(e) développeur(se) backend C# pour renforcer notre équipe, actuellement composée de 2 Lead Développeurs, 6 développeurs, 1 Lead Product Manager, 2 Product Managers, 1 Intégrateur, 1 Product Designer et 1 Product Marketing Manager.

Plus largement, vous intégrerez la BU Talent, composée de 50 personnes principalement basées à Nantes. La gamme Talent inclut 4 logiciels : Performance, Formation, Engagement et Recrutement.

Notre ambition est de permettre à tous les salariés de se développer continuellement. Les produits de Talent Management de Lucca sont actuellement utilisés par plus de 2700 sociétés et près de 400 000 utilisateurs. Notre ambition est de consolider notre place de leader SIRH sur cet aspect clé du métier des ressources humaines.

Voici quelques exemples de chantiers sur lesquels vous pourriez être amené à travailler :
– Conception de nouveaux modules ou fonctionnalités afin d’élargir notre offre en matière de Talent Management, par exemple, l’ajout de modèles de campagnes d’entretiens.
– Collaboration étroite avec d’autres équipes produit Lucca pour développer des intégrations entre les solutions, par exemple, lien entre les compétences et la formation.
– Mise à disposition d’API publiques pour permettre à des tiers externes de s’intégrer à notre solution.

Notre stack technique est composé de .NET 8, SQL Server 2022, Redis, RabbitMQ, et Angular 19.
Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et apprendre de vos pairs : vous ne serez pas perdu(e) !

Vos principales missions seront :

– Participer aux spécifications fonctionnelles, techniques et choix architecturaux avec l’équipe (Product Manager, Dev, Product Designer).
– Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests.
– Challenger vos idées et celles des autres : Code Reviews, Pair Programming, Pull Requests.
– Participer à la montée en compétence de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expériences, faire du feedback et la code review.
– Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants)-

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

Plus de 250+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici
Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devOps, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !
Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
Pour en savoir plus, la R&D à [son propre blog]!

Mise en ligne le 12/05/25

Le profil recherché

– Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
– Vous avez une expertise forte en C#/.NET, quelque soit votre expérience, nous avons des défis à votre hauteur.
– Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.
– Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.
– Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, TDD, etc.).
– Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques.

Le processus de recrutement

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Florence ou Marion – Tech recruiter (45′)
Étape 2 : Test technique en asynchrone
Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (90′)
Étape 4 : Grand oral (45′)