Dev web full-stack

Description de l'entreprise

🚀 Change is Fun !

Dans un contexte d’enjeux croissants à accompagner les collaborateurs sur les problématiques de qualité de vie et conditions de travail (QVCT), de santé et de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), Kiplin est un nouvel outil permettant aux (D)RH de déclencher de manière inclusive et bienveillante les changements d’habitudes, individuelles comme collectives.

Basée sur le jeu et le lien social, notre plateforme d’engagement collaborateurs utilise les données de vie réelle pour les accompagner intelligemment vers des changements d’habitudes de vie et d’en mesurer l’impact.

Le poste et ses missions

LES ENJEUX

Au sein de l’équipe tech (10 personnes), dont 5 dev web, tu participes à la conception et au développement des services et des jeux qui composent la solution Kiplin.

OUVERTURE

• L’équipe de développement web travaille avec d’autres équipes au sein de Kiplin, parmi elles : dev mobile, produit (incluant UX/UI, game design), customer success, data…
• L’expérience de nos utilisateurs est au cœur de nos préoccupations, du design au développement.

QUALITÉ 

• Pour toi, tester c’est douter ? Pas la peine de t’attarder plus longtemps !
• Nous traitons des données de santé et attachons le plus grand soin à les protéger..

CONCEPTION

• On adore l’architecture hexagonale et le DDD sur les codebases les plus structurantes !
• Les enjeux de confidentialité et sécurité sont pris en compte dès la conception de nouvelles features.

STACK TECHNIQUE

• PHP Symfony pour le backend, VueJS pour le frontend, un petit peu de Python par ailleurs,
• PHPUnit, Playwright et des builders de test,
• MySQL/PostgreSQL, MongoDB pour la persistence des données,
• Des APIs REST et RabbitMQ pour les échanges de données.

Le profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ 

• Humainement : curiosité et envie d’apprendre, pro-activité, bienveillance, capacité à travailler en équipe et autonomie.
• Techniquement : une appétence pour l’une ou plusieurs des technos de notre stack, un attrait naturel pour la qualité et la robustesse du code.
• Formation : issu·e d’un parcours académique ou professionnel de niveau ingénieur ou équivalent, nous recherchons des personnes avec une ouverture d’esprit facilitant le travail en agilité.
• 2-3 ans d’expérience pro minimum

Le processus de recrutement

1 à 2 entretiens métier avec des lead tech,
possibilité d’un test technique sous forme de présentation de code ou revue de code,
1 entretien avec d’autres membres de l’équipe