La Cantine Numérique Nantes
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Mise en ligne : 20/08/2022

Engineering Manager, Platform

CDI

Nantes

Technique

entre 56k€ et 71k€ selon profil

Description de l'entreprise

Gens de Confiance est un service de petites annonces accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui permet à ses 1.400.000 membres d’acheter, de vendre et de louer en ligne, en toute sécurité. Les catégories disponibles vont de l’immobilier à l’électroménager, en passant par le babysitting et l’automobile.
Vous êtes aussi à la recherche d’un artisan ou d’un professeur particulier ? La plateforme vous permet également de trouver le professionnel de confiance !

Comment ça marche ? Tout le monde peut s’inscrire gratuitement sur Gens de Confiance, mais il faut être membre pour répondre aux annonces. Les inscrits qui souhaitent devenir membres doivent obtenir le parrainage de trois membres existants. Et le jeu en vaut la chandelle, car 70 % des annonces publiées sur Gens de Confiance sont introuvables ailleurs.

Depuis 2014 nous avons compris qu’avec Gens de Confiance il est possible d’apporter un niveau de confiance radicalement supérieur à l’existant — et à grande échelle — en offrant un cadre simple, un service de qualité et un produit au meilleur niveau. Pour autant, nous n’en sommes qu’au début de nos découvertes et un boulevard s’offre à nous à condition de savoir nous faire connaître au plus grand nombre !

Notre mission, est à la fois simple et ambitieuse : remettre un peu plus de confiance dans notre société et contribuer au développement de l’économie circulaire. Et l’actualité nous confirme hélas chaque semaine que ce n’est pas du luxe.

Aujourd’hui, Gens de Confiance est disponible en français et en anglais, sur le web comme sur mobile. L’entreprise compte 60 personnes, à Nantes et en remote.

Le poste

Engineering Manager, Platform

CDI

Rémunération

entre 56k€ et 71k€ selon profil

L'entreprise

Gens De Confiance

Sharing Economy / Sécurité / Mode & vêtements / Automobile / Education & Formation / Immobilier / Réseaux sociaux / Voyage / Commerce en ligne

Startup

Nantes

Découvrez l'entreprise

Le poste et ses missions

Pour révéler la confiance, l’équipe Tech / Produit adopte une culture qui repose sur l’intelligence collective, la soif d’apprendre, le partage de connaissances et un esprit “doer”.
Et si le langage est un moyen, notre priorité reste le produit !

Le poste :
Nous avons un réseau de près d’ 1.400.000 membres et nos équipes répondent à de forts enjeux de scalabilité, de refonte d’architecture, et de recherche de performance accrue.
Nous recherchons des personnes avec une réelle valeur-ajoutée; l’expérience nous prouve que la diversité et l’inclusion font la richesse de notre startup.

Notre équipe Tech / Produit de plus de 30 personnes est notamment répartie au sein de différentes squads dont 3 feature teams autonomes et une team transverse:

  • Team Classifieds
  • Team Members
  • Team Services & Pro
  • Team Platform

Chaque feature team est constituée d’un Engineering Manager, d’un Product Manager, d’un Product Designer et de développeurs back et front.
Chaque team a ses objectifs (OKRs) et est autonome sur son mode de fonctionnement.
La Team Platform compte 7 personnes.

Son rôle vise à trouver le juste équilibre entre centralisation, factorisation, et l’autonomisation des équipes chargées des fonctionnalités sans compromettre la vélocité et la capacité d’innovation. Elle intègre les éléments d’architecture robustes et durables pour soutenir nos applications fonctionnelles, en s’appuyant sur les feedbacks quotidiens des utilisateurs et des développeurs.

Quelques exemples :

  • CI/CD (scalabilité, temps de construction, etc.)
  • L’infrastructure
  • Outils pour développeurs
  • Mise en œuvre et maintenance des systèmes
  • Performances (temps de démarrage, consommation de mémoire, coûts, etc.)

Pourquoi ? Parce que la satisfaction de nos membres et de nos développeurs est le meilleur résultat que nous puissions espérer.
Notre stack technique évolue sans cesse et tu pourras participer à son amélioration : nous serions très heureux de rentrer dans le détail de nos défis techniques avec toi !

Ton rôle :
En tant qu’Engineering Manager de ta Team, tu accompagnes les Software Engineers (back, front, App, devops), tout en participant au développement logiciel (30% du temps).
Ta maîtrise de la stack technique est donc indispensable.
Tu t’assures, dans un mindset d’intelligence collective, de la bonne exécution de la stratégie technique. Tu es le point central pour construire, guider et assurer le succès de l’équipe technique dans sa croissance.

Côté technique :

  • Dimension opérationnelle : développer des fonctionnalités dans notre stack technique
  • Nourrir la réflexion sur l’architecture technique

Côté management :

  • Participation à la construction du plan de recrutement avec l’appui de l’équipe RH
  • Assurer le team building, les entretiens 1-1, les entretiens annuels, l’approbation des congés
  • Accompagner la montée en compétences de l’équipe par la formation (career growth framework)
  • Organiser l’équipe (process, outils, méthodologie), en relation avec l’équipe produit

Stack:
Back-end : PHP, Symfony, API Platform, MySQL, Elasticsearch, Docker, Redis, Python, TypeScript, PostgreSQL
Front-end : React, React Native, Redux, Next.JS, Jest, Styled-components, Storybook
Data : AWS, Python, Amplitude, Grafana, Neptune, Glue, Redshift, Lambda
Ops : Terraform, Cloud AWS, Datadog, Github, Github actions

Avantages :

  • Des horaires flexibles, une organisation agile et un environnement propice au télétravail
  • Programme d’évolution de carrière
  • Accompagnement aux side projects et formations allouées (budgets et temps)
  • Locaux agréables, spacieux et idéalement situés dans le centre de Nantes
  • Budget pour des abonnements de cours en ligne
  • Complémentaire santé familiale (mutuelle) prise en charge à 85% par Gens de Confiance
  • Cours d’anglais
  • BSPCE
  • Welcome Pack : budget d’équipement de l’entreprise de 4 k€ : écran panoramique incurvé de 34” + fauteuil Herman Miller Aeron + ordinateur de ton choix)

Nos outils au quotidien

Github

Notion

Les technos de l'équipe

AWS

MySQL

postgresql

Python

Les petits plus du poste

🏡 Télétravail friendly 🍻 Collègues se voient hors du travail 🎓 Budget de formation en plus 🚲 Local à vélo 🚿 Douche pour les sportifs·ves

Le profil recherché

Qui es-tu ?

  • Tu es un leader technique avec un réel intérêt pour le produit
  • Tu as travaillé au sein d’une startup en tant que Engineering manager / Lead Technique avec des contraintes de scale et product first
  • Tu es thinker and doer
  • Enthousiaste, curieux, pédagogue et diplomate
  • Tu mets toute ton implication dans la réussite de ton équipe et tu te soucies du succès de chacun de ses membres.

Pourquoi devrais-tu postuler ?
Tu crois comme nous que…

  • le succès passe par le collectif
  • pas d’impact sans delivery
  • faire preuve d’audace et tenir ses engagements est primordial
  • en donnant on reçoit beaucoup !

Le processus de recrutement

Les étapes clés :

  • Entretien avec notre équipe RH
  • Réalisation d’un test technique chez toi
  • Entretiens avec tes futurs collègues et un manager
  • Entretien avec un co-fondateur

Vous souhaitez déposer une offre d'emploi ?

Pour les adhérents·es et partenaires de l'association, ce service est gratuit, l'annonce est donc disponible instantanément sur le Jobboard 🥳.
Si vous n'avez pas cette chance, une petite participation financière est demandée: 150€HT pour un emploi, 75€HT pour un stage.

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