Description de l'entreprise
Le Phare, c’est 26 ans d’agence web, ~30 personnes (devs, intégrateurs, chefs de projet, consultants), à Nantes, dans une maison atypique au cœur de la ville.
Notre pôle Conseil « Au Café du Port » permet d’engager nos clients vers des projets robustes et scalables.
Chez nous, du B2B sérieux : plateformes complexes, espaces pro, écosystèmes autour d’ERP / PIM, refontes SAV avec agents IA, lead management.
Pas du marketing-site jetable, pas du POC qui dort dans un repo. Des sujets qui font tourner le business de nos clients sur la durée.
Beaucoup de données personnelles côté client : nos projets sont RGPD-sensibles. On traite ça avec sérieux — pas en case à cocher.
Ici, 100 % des projets lancés sortent en prod. Ce n’est pas un slogan, c’est notre discipline.
Le poste
Développeur·euse Fullstack Senior – Lead Dev
CDI
Rémunération
À définir
Le poste et ses missions
On cherche un·e dev fullstack senior, à fibre lead dev, qui sait quand et comment mobiliser les outils d’IA , capable de prendre un sujet par le bon bout : comprendre le besoin client, découper le problème, faire des choix d’archi qui tiennent, embarquer l’équipe, livrer.
Les technos de l'équipe
Symfony, Vue.js
Le profil recherché
Sur la séniorité
On ne regarde pas le nombre des années, on regarde l’impact.
Incontournables
- Tu livres des features de bout en bout (API + front)
- Backend solide : PHP / Symfony
- Front à l’aise, pas forcément expert·e : tu lis et tu touches du Vue.js sans paniquer. Pour le reste — intégration HTML/CSS, style, SEO, accessibilité (RGAA) — tu t’appuies sur nos intégrateurs et devs front spécialisés qui prennent ces sujets en charge.
- Standards : tests, revues, CI, linters, analyse statique — c’est ton hygiène, pas une contrainte.
- Tu sais réfléchir avant de coder. Tu décomposes un problème, tu vois les pièges, tu fais des choix.
Compétences IA (attendues, pas optionnelles)
- Tu utilises déjà des assistants IA de dev (Claude Code, Codex, OpenCode, Mistral Vibe…) — au-delà de l’autocomplete.
- Tu sais garder le contrôle : cadrer, vérifier, tester, et refuser une suggestion quand elle n’est pas bonne.
- Tu comprends les enjeux de sécurité et de confidentialité liés à ces outils (données client, secrets, IP).
- Tu es proactif·ve : veille, partage, expérimentation. Tu n’attends pas qu’on te dise quel outil essayer.
Soft skills qui font la différence
- Culture client / produit : tu cherches le pourquoi avant le comment. Un projet, c’est un client, un budget, une date — pas un repo.
- Ownership : tu prends un sujet, tu le clarifies, tu le mènes, tu communiques.
- Communication orale claire et constructive : tu sais expliquer un sujet tech complexe à un·e non-tech (client, pilote, direction) sans le perdre ni le braquer.
- Esprit critique (encore plus avec l’IA), pragmatisme, sens du collectif.
Le processus de recrutement
- Candidature — tu envoies CV + quelques lignes (cf. plus bas). Pierre Boissinot, qui porte ce recrutement, fait le premier tri et te répond rapidement.
- Entretien avec un·e lead dev — on parle tech, archi, pratiques, sur des cas réels. Pas de piège.
- Test technique — un exercice représentatif de notre activité, à compléter puis à débriefer ensemble. Pas de leetcode.
- Entretien avec le Directeur des Opérations
Process court, retours rapides — on respecte ton temps.
