Coordinateur·trice de programmes santé

Description de l'entreprise

Stimulab oeuvre sur le champ de l’éducation à la santé en portant des programmes d’éducation, de facilitation et de médiation santé pour les publics touchés par des fragilités sociales. Les programmes mobilisent à la fois des éducateurs santé et des outils pédagogiques et ludiques pour favoriser l’engagement des bénéficiaires afin d’améliorer leur qualité de vie physique et psychique au quotidien dans un contexte d’insertion sociale et d’adhésion au parcours de soin.

Le poste et ses missions

Nous recherchons (pour Nantes ou Vannes) un coordonnateur ou une coordonnatrice de projets pour les programmes santé de Stimulab. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l’organisation, la planification, de l’exécution et du suivi des différents programmes de Stimulab, en veillant à ce qu’ils soient réalisés dans les délais impartis et conformément aux budgets alloués. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des ressources et la communication entre les différentes parties prenantes.

Les missions :

• Animation du réseau : organisation et animation de réunions régulières, de formations et d’événements pour fédérer les référent(e)s – en distanciel et en présentiel en France.
• Audit et reporting des programmes : conformité, standards de prises en charge, performance… Rédaction de rapports d’activité
• Optimisation des process : identification des possibilités d’amélioration
• Elaboration du cahier des charges des nouveaux projets santé pour assurer des déploiements fluides sur les nouveaux territoires en France
• Coordination des inclusions de nouveaux bénéficiaires en relation avec les prescripteurs : évaluation des dossiers, mise en relation avec les référent(e)s, suivi des respects des délais, évaluation de la qualité des objectifs définis par les référent(e)s sur les dossiers

Le profil recherché

Les compétences recherchées :

• Volonté de développer les compétences des référent(e)s et intervenant(e)s des programmes
• Analyse de performance
• Habileté à coordonner des projets et à respecter les échéances
• Capacité à former pour garantir une homogénéité des compétences
• Sens de l’initiative et la proactivité : la capacité à anticiper les problèmes et à proposer des solutions pour améliorer constamment les processus et les performances

Tempérament/personnalité :

• Bonne capacité d’écoute et relationnelle
• Communication efficace
• Bonne capacité d’adaptation
• Très bonne organisation, méticuleu(se)x
  Le vrai plus : vouloir développer des outils transversaux, prêt(e) à expérimenter des nouveaux outils/nouvelles techniques.
  Expérience dans la santé est un plus mais non-obligatoire.

Le processus de recrutement

Entretiens