Développeuse·eur frontend

Description de l'entreprise

Troopers, c’est une agence web à taille humaine qui développe, depuis plus de 10 ans, des solutions numériques innovantes, au service d’un monde plus juste, dans un environnement de travail qui prône la transparence, l’égalité et l’agilité.

Nous avons à cœur d’accompagner les organisations à impact positif dans la conception de sites internets complexes, d’applications et de logiciels plus responsables.

Militant pour une tech au service du bien commun, équitable et respectueuse de chacune et chacun, nous pratiquons l’autogestion et la gouvernance partagée et participative et défendons le numérique responsable aussi bien dans nos métiers que dans nos engagements sociaux.

En nous rejoignant, tu deviendras coopérateur ou coopératrice (c’est-à-dire un·e salarié·e d’une SCOP, société coopérative et participative) dans une équipe d’une douzaine de personnes, organisée en cercles (un management aux antipodes du fonctionnement pyramidal).

Nous utilisons principalement les technos suivantes : 

• React pour le front
• Symfony PHP pour le back
• Figma pour l’UX-UI

Le poste et ses missions

• Tu as de solides connaissances en Javascript ou en Typescript.
• Tu es à l’aise avec un ou plusieurs frameworks JS, idéalement React et NextJS, mais Vue.js ou Angular, ça nous va aussi.
• Tu es sensible à un environnement numérique responsable (éco-conception, accessibilité, sobriété numérique).
• Tu connais les méthodes agiles et tu es à l’aise pour travailler avec l’ensemble des parties prenantes d’un projet.
• Tu aimes faire de la veille pour découvrir de nouvelles technologies et continuer à monter en compétences.
• Tu es acteur·rice de ton environnement de travail, tu t’impliques pour la réussite des projets clients et pour l’amélioration continue de nos pratiques.
• Tu apprécies tout autant le travail en autonomie que le travail d’équipe.

🔧 Petits plus pour facilement démarrer sur nos projets :

• Tu as une bonne connaissance des outils de state management tels que Redux, React Query, etc.
• Tu testes ton code avec des outils comme Jest wou Cypress.
• Tu es familier·ère avec l’utilisation de design system (et éventuellement tu as déjà utilisé Storybook).
• Tu as déjà utilisé des CMS Headless comme Prismic ou Strapi.

Ce que nous avons à te proposer :

En nous rejoignant, tu deviendras coopérateur ou coopératrice (c’est un·e salarié·e d’une SCOP) dans une équipe d’une douzaine de personnes. Et parce que nous souhaitons que notre entreprise appartienne à 100% à celles et ceux qui y travaillent, au bout d’un an tu seras invité·e à devenir sociétaire, c’est-à-dire prendre des parts au capital !

• salaire entre 35k€ et 38k€ selon expérience
• part travail possible (en SCOP une part des bénéfices générés peut être reversée sous forme de part travail)
• participation aux décisions stratégiques et structurelles
• attention particulière à l’équilibre pro/perso
• horaires flexibles à l’écoute des besoins des collaborateur·ices
• temps partiel possible
• télétravail à volonté
• politique parentalité : “parental challenge” (congés enfant malade, absences rémunérées pour RDV grossesses etc.)
• titres restaurants
• forfait mobilité durable (indemnité Km vélo)
• mutuelle prise en charge à 60%

Le profil recherché

Le poste à pourvoir nécessite que tu aies déjà quelques années d’expérience derrière toi. À toi d’en juger, on sait que la montée en compétences n’est pas qu’une histoire de cumul d’années.

Si tu as d’autres compétences ou que tu souhaites en développer de nouvelles (design, backend, devops, gestion de projet, etc.), nous serons là pour t’aider à les mettre en valeur.

Si tu ne te reconnais pas à 100% dans cette liste mais que tu penses pouvoir apporter une vraie valeur à Troopers, on reste à ton écoute.

Le processus de recrutement

• Un premier entretien avec un binôme métier et culture pour valider ensemble que nos valeurs et attentes respectives correspondent.
• Un éventuel test technique, en asynchrone, pour comprendre ta façon de travailler et confirmer tes compétences techniques.
• Un second entretien avec un autre binôme pour faire le point sur ton test technique s’il a eu lieu et rencontrer d’autres personnes de l’équipe avec qui tu travailleras au quotidien.