Consultant ERP Odoo

Description de l'entreprise

Le constat : La majorité des agences se positionnent en simples exécutants alors qu’elles devraient adopter une posture d’associés.

La mission : Débloquer le potentiel des entrepreneurs grâce à la technologie.
Sauf que cela demande d’être capable de parler business et de gérer les relations humaines : de comprendre les utilisateurs finaux, les collaborateurs et les entrepreneurs…

Pour y arriver, Drakkar a développé, au fil des années, une méthodologie unique centrée sur l’humain.

Aujourd’hui, Drakkar se décompose en 2 offres :

• Product studio : Drakkar aide les startups à atteindre rapidement leur marché. En travaillant avec des clients prestigieux, Drakkar a créé des applications web et mobiles innovantes (SAAS et Marketplace B2B et B2C).
• Accélérateur de PME : Drakkar optimise les processus des entreprises pour que les salariés puissent se concentrer sur ce qu’ils aiment et ce pour quoi ils sont doués.

Le poste et ses missions

• Comprendre les besoins des clients et définir les solutions
• adaptées ;
• Analyser et optimiser les processus avec Odoo pour améliorer
• l’efficacité ;
• Rédiger et prioriser les tâches pour l’équipe de développement ;
• Collaborer avec les développeurs pour assurer la bonne
• compréhension des objectifs ;
• Paramétrer et configurer Odoo selon les besoins des clients ;
• Tester et valider les livrables pour garantir la qualité ;
• Assurer le suivi des projets et former les équipes clients ;
• Participer aux propositions commerciales et réaliser des
• démonstrations d’Odoo

Le profil recherché

• Vous connaissez bien la culture PME et êtes prêt à vous former sur un
• nouvel outil ? Vous vous reconnaissez dans ces qualités :
• Un fort intérêt pour l’informatique ;
• Motivation et curiosité ;
• Dynamisme ;
• Intelligence de situation ;
• Aisance relationnelle ;
• Excellente communication.

Vous avez déjà une première expérience avec un ERP, même chez un client final ? Rassurez-vous, ce n’est pas indispensable.

Et si vous avez déjà travaillé avec Odoo, c’est un véritable atout.

Le processus de recrutement

Entretien Téléphonique avec Jean (1h) :

• Présentation de l’entreprise et discussion sur votre parcours.
• Première évaluation et explication du processus de recrutement.

Entretien Métier (2h/2h30) :

• Discussion approfondie avec Pierre, le directeur des opérations.
• Test technique sur les connaissances comptable.

Discussion avec l’équipe autour d’un café (1h30) :

• Présentation approfondie de notre vision et valeurs.
• Discussion sur vos attentes, vos aspirations et compatibilité avec notre culture d’entreprise.

Note : pour les candidatures, la lettre de motivation n’est pas obligatoire mais c’est apprécié 😉 Si tu nous en envoies une, on l’étudiera avec attention !