La Cantine Numérique Nantes
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Mise en ligne : 21/01/2022

Talent Acquisition Manager – Remote partiel

CDI

Nantes

RH

À définir

Description de l'entreprise

theTribe est une boîte spécialisée dans la conception de produits web & mobile ayant un impact fort sur l’activité de ses utilisateurs et de ses clients, sans renier sur la qualité.

L’entreprise, co-fondée par Jérôme et Benoît, répond à 2 problèmes :

  • résoudre des problèmes business en codant des applications web et mobiles.
  • proposer aux salariés une expérience qui leur permet de progresser dans une ambiance sympa.

Le poste

Talent Acquisition Manager – Remote partiel

CDI

Rémunération

À définir

L'entreprise

theTribe

Développement Web / Communication / Organisme de formation

Société de conseils

Nantes

Découvrez l'entreprise

Le poste et ses missions

Au sein du pôle Support, tu seras en charge de travailler avec notre équipe Recrutement afin de relever des objectifs de recrutement ambitieux. Ces derniers concernent en large partie des postes de Développeurs, de Designers et de Product Managers, à Nantes, Paris, Lille et en Full-Remote.
Possibilité de remote partiel sans problème, avec un ou deux jours par semaine dans les bureaux pour la cohésion 🙂

Tes missions :

  • Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement)
  • Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur pour theTribe (délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.)
  • Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes, toujours chercher à s’améliorer !
  • Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement
  • Organiser l’ensemble des étapes du process de recrutement pour eux, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux
  • Participer aux points hebdomadaires avec l’équipe Recrutement et l’équipe Support
  • Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes et de notre process
  • Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication
  • Chercher à travailler différemment et à créer un nouveau standard de qualité dans le recrutement 😉

Le profil recherché

  • Tu possèdes une expérience de 1 ou 2 ans minimum sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scaleup, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel.
  • Tu ne veux plus faire de simples qualifications, tu cherches à jouer un rôle clé dans une entreprise en plein développement.
  • Tu es habitué à recruter des profils techniques et tu connais les difficultés liées aux emplois pénuriques.
  • Plus précisément encore, tu connais les mondes du web et du mobile ; ses différents langages et frameworks.
  • Tu es partisan d’une approche qualitative du recrutement.
  • Tu sais comprendre et incarner les valeurs d’une entreprise ; ce sont même des choses qui te plaisent dans ton job.
  • Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie.
  • Tu es très sensible aux sujets qui tournent autour de la qualité et de l’amélioration continue.
  • Tu cherches à progresser dans ton métier, tu veux être coaché pour continuer à apprendre.

Le processus de recrutement

Entretien tel – Première prise de contact – 1h/1h30

  • Premier échange pour faire connaissance avec Juliette ou Solène (Talent Acquisition Managers).
  • Présentation de l’entreprise et discussion sur ton parcours.
  • On s’assure que le poste t’intéresse et on fait ensemble un premier Go/No-Go.

Entretien avec Charles (Head of Talent) et une personne de l’équipe – 1h30

  • On prend le temps de faire connaissance, de découvrir ton parcours et de comprendre tes attentes pour ton prochain job
  • On te demande de préparer une petite étude pour mieux connaitre ton niveau 🙂
  • On prend le temps de la réflexion et on voit si on a une envie mutuelle de travailler ensemble

Entretien avec Benoît (CEO), Jérôme (CTO) et Charles (Head of Talent) – 1h30

  • Entretien où tu rencontres les fondateurs et où on prend le temps de mieux se connaitre. On s’assure que tu as tous les éléments en main pour te projeter avec nous, et nous avec toi !
  • On revient sur les valeurs de l’entreprise et ses ambitions sur les prochaines années.
  • Tu nous poses toutes les questions que tu veux !

Vous souhaitez déposer une offre d'emploi ?

Pour les adhérents·es et partenaires de l'association, ce service est gratuit, l'annonce est donc disponible instantanément sur le Jobboard 🥳.
Si vous n'avez pas cette chance, une petite participation financière est demandée: 150€HT pour un emploi, 75€HT pour un stage.

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