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[Portrait] Corine Busson-Benhammou, DG d’Angers French Tech et ambassatrice internationale de la parité

La parité et l’inclusion sont des valeurs cruciales dans la tech (et partout ailleurs d’ailleurs) car elles favorisent la diversité des perspectives et contribuent à façonner un avenir technologique éthique, équitable et pleinement représentatif de la société. C’est pourquoi nous mettons en lumière les femmes qui font la Tech sur le territoire, qu’elles soient fondatrices, C-Levels, têtes de réseau ou financeuses. Remise à jour de toute la culture féministe avec Corine Busson-Benhammou, directrice de La French Tech Angers !

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Raphaëlle Gay

lundi 11 décembre, 2023

10 min

Corine Busson-Benhammou, est directrice générale et co-fondatrice de la coopérative Angers French Tech après en avoir été directrice du développement, des affaires internationales et des relations publiques : elle a ainsi joué un rôle majeur dans la promotion du label French Tech, y compris à l’échelle internationale, favorisant le développement de l’écosystème.

Corine agit au nom de La French Tech Angers pour soutenir les startups dans leur expansion mondiale, notamment aux États-Unis, se focalisant sur la tech et le développement durable. Elle a initié le projet Connected Women pour promouvoir la parité dans la tech, organisant des événements nationaux et internationaux. Elle s’est exprimée dans des conférences mondiales sur la parité en Europe, aux États-Unis et en Afrique, soulignant les enjeux, les différences culturelles et les perspectives gouvernementales pour l’égalité des chances.

En janvier 2024, elle lance la Fondation Connected Women avec 10 ambassadrices internationales influentes. Cette fondation vise à soutenir financièrement les étudiantes ingénieures et les femmes cheffes d’entreprise pour accéder à des événements majeurs dans le domaine de la tech (dont elles ne représentent aujourd’hui que 19% des visiteurs·es !).

Son dicton préféré : When there is a will, there is a way 🔥💪🏼

🪄 Chère Corine, via ton rôle de tête de réseau, quelle est la manière la plus efficace de pousser les sujets de parité chez les startups ?

Il faut avant toute chose sensibiliser, éduquer et s’engager.

Le plafond de verre est bien là, ancré et parfois indéboulonnable ; c’est notre rôle de l’amoindrir pour une égalité des sexes et donc, une égalité des chances.

Pour promouvoir la parité au sein des startups en tant que tête de réseau, la clé est de créer une culture inclusive dès le départ. Encourager la diversité dans le recrutement, offrir des opportunités de mentorat pour les femmes et mettre en place des politiques de soutien familial peuvent être des moyens efficaces. Organiser des événements ou des programmes spécifiques axés sur l’autonomisation des femmes dans l’entrepreneuriat peut également être très bénéfique.

L’aspect financier en fait partie : es-tu toi-même financeuse ? Si oui dans quel contexte ?

Je ne suis pas moi-même une financeuse, mais je discute et échanges des approches financières courantes et des options de financement disponibles pour les startups, y compris celles qui encouragent la diversité et l’égalité des sexes.

J’accompagne avec passion et détermination les femmes cheffes d’entreprise dans leurs levées de fonds via mon carnet d’adresse riche, international auprès de fonds d’investissements et Business Angels privés influents mais également des organisations spécifiques rencontrées à travers le monde.

🎯 Tes objectifs pour 2024 ?

Créer la Fondation Connected Women, Fondation internationale, axée sur la parité dans l’innovation :

Il y a aujourd’hui si peu de femmes représentées dans le domaine de la tech et de l’innovation qu’il faudrait 128 ans avant d’atteindre la parité. En l’état, l’innovation est, et sera donc masculine. Nos sociétés peuvent-elles consciemment se passer des femmes qui constituent la moitié de l’humanité ? Il n’y a pas ou peu de jeunes filles dans les écoles d’ingénieurs, pas ou peu de femmes dans tous les métiers de l’innovation, et plus spécialement encore en R&D, pas ou peu de femmes dans les Conseils d’administration des entreprises qui créent les innovations de demain. De la jeune femme qui n’ose pas envisager de faire une école d’ingénieur, aux places de leadership dans les Conseils d’administration, les femmes sont quasiment transparentes sur toute l’échelle de la prise de décision dans le monde de l’innovation.

La fondation a pour objectif de solutionner ces écarts au travers de 5 grands pans, grâce notamment un soutien financier, éducatif et professionnel aux femmes dans les secteurs où elles sont sous-représentées ; des études de suivi d’impact ; de la création de réseaux et de soutien et de la sensibilisation en général.

🙌 Penses-tu à une femme avec qui tu aimerais travailler, ou être mise en relation ?

Il y a tant de femmes incroyables à travers le monde dans divers domaines qui inspirent par leur leadership et leurs réalisations.

En France, Elisabeth Moreno est une femme politique et une dirigeante d’entreprise, connue pour son engagement dans le domaine de l’égalité des chances, de la diversité et de l’entrepreneuriat. En tant que ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances en France, elle s’est investie dans la promotion de l’égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité dans le milieu professionnel.

Sa détermination à créer des opportunités égales pour tous, indépendamment de leur genre ou de leurs origines, ainsi que son plaidoyer pour une société plus inclusive, sont pour moi des sources d’inspiration. Son parcours personnel et son engagement à surmonter les obstacles pour atteindre des objectifs ambitieux peuvent également susciter de l’admiration.

Il y a aussi Anne Lauvergeon, femme d’affaires française remarquable qui a été la première femme à diriger une grande entreprise du CAC 40, à savoir Areva, une entreprise spécialisée dans l’énergie nucléaire. Son parcours et sa réussite dans un domaine traditionnellement masculin ont enfin montré un exemple d’explosion du plafond de verre. Son parcours illustre la persévérance, la compétence et la capacité à se frayer un chemin vers le succès malgré les obstacles. Elle me fascine et je l’admire.

Dans les femmes de la tech, on peut aussi citer Axelle Lemaire : personnalité politique française connue pour son engagement en faveur du numérique, de l’innovation et de la protection des données, elle a été Secrétaire d’État chargée du Numérique sous le gouvernement de François Hollande.

Ce qui rend Axelle Lemaire inspirante pour beaucoup, c’est son implication et son plaidoyer en faveur des droits des citoyens dans le domaine du numérique, notamment en soutenant des initiatives pour renforcer la sécurité des données et pour promouvoir l’inclusion numérique. Son travail a contribué à mettre en lumière des problématiques cruciales pour notre société contemporaine et à proposer des solutions pour les aborder. Elle est à l’origine de notre labellisation French Tech et je lui en suis reconnaissante !

Il y a aussi Clara Chappaz, directrice générale de la French Tech, qui contribue activement à des initiatives visant à promouvoir l’innovation et l’entrepreneuriat pour toutes et tous : le Pacte Parité est un exemple parmi d’autre qui engage et modifie la perception du chemin qui reste à parcourir sur ce sujet.

Et enfin : Mercedes Erra était la marraine de ma promotion à Sciences Com en Master 2. Elle est une figure remarquable dans le monde de la communication et du marketing en France : en tant que cofondatrice de l’agence de publicité BETC et présidente exécutive d’Havas Worldwide, elle a joué un rôle majeur dans le secteur de la publicité et de la communication.

Son engagement en faveur de l’égalité des sexes et du féminisme est bien connu. Elle a été active dans la promotion de la diversité et de l’inclusion dans le monde professionnel, en particulier pour soutenir les femmes dans leur carrière. Son parcours et ses prises de position en faveur de l’émancipation des femmes peuvent inspirer ceux et celles qui cherchent à créer un environnement professionnel plus équitable et inclusif.

En tant que marraine de notre promotion, elle a partagé des valeurs, des conseils et une expérience qui ont influencé et motivé de nombreux étudiants, dont moi. Son succès professionnel combiné à son engagement pour l’égalité des genres fait d’elle une source d’inspiration pour ceux qui aspirent à un changement positif dans le monde de l’entreprise et de la communication. Jeune, elle me fascinait littéralement.

✨ As-tu en tête une femme qui t’inspire à nous faire découvrir ?

Aux US, Sheryl Sandberg, COO de Facebook, a été une voix puissante pour l’autonomisation des femmes et du leadership féminin. Elle a également partagé des perspectives précieuses sur l’équilibre travail-vie personnelle et sur la façon dont les femmes peuvent s’épanouir dans leur carrière. Melinda French Gates est également une figure inspirante pour beaucoup de raisons. Elle est connue pour son travail philanthropique avec la Fondation Bill & Melinda Gates, où elle a œuvré pour l’amélioration de la santé mondiale, l’éducation et l’égalité des sexes. Sa détermination à faire une différence positive dans le monde peut être une source d’inspiration pour beaucoup, tout comme sa capacité à diriger des initiatives d’envergure mondiale tout en restant engagée envers des valeurs humanitaires et éthiques. Son engagement envers des causes importantes et sa volonté de créer un impact positif pour les communautés du monde entier sont des éléments qui m’ inspirent personnellement.

Les deux figures qui m’ont le plus inspirées depuis mon plus jeune âge, indépendant de l’innovation sont sans aucun doute Ruth Bader Ginsburg et Simone Veil.

Ruth Bader Ginsburg qui était une figure emblématique de la Cour suprême des États-Unis, où elle a siégé en tant que juge pendant plus de 27 ans, devenant l’une des voix les plus influentes en matière de droits civils et d’égalité des sexes.

Surnommée « RBG », elle a consacré sa vie à la défense de l’égalité des droits pour tous, en particulier pour les femmes. En tant qu’avocate, elle a mené de nombreux cas devant la Cour suprême, contribuant à établir des précédents juridiques qui ont renforcé les protections contre la discrimination fondée sur le genre. Elle a également été un modèle de persévérance, surmontant les obstacles et les préjugés pour accéder à des postes de haute responsabilité dans un domaine souvent dominé par les hommes.

Sa passion pour la justice sociale, sa détermination à lutter contre les inégalités et son intégrité ont fait d’elle une icône pour de nombreuses personnes, en particulier pour les femmes et les défenseurs des droits civiques. Même après sa disparition, son héritage et son impact continuent d’inspirer ceux qui luttent pour un monde plus équitable et inclusif. Je regrette de ne pas l’avoir rencontrée. Elle m’a forgée. Son col de dentelle (collerettes brodées) est partout dans mon quotidien. Je suis une grande admiratrice de cette grande grande dame 

Enfin, Simone Veil que j’admire depuis toujours. J’ai dévoré ses livres, sa vie. Elle était une femme politique française éminente, une survivante et une militante infatigable des droits des femmes. Elle a marqué l’histoire en devenant la première femme présidente du Parlement européen en 1979, mais elle est surtout connue pour son rôle majeur dans la légalisation de l’avortement en France.

Au-delà de cette avancée historique, Simone Veil a également été une voix forte pour la réconciliation européenne et pour les droits de l’homme (et de la femme). Sa persévérance, son courage et sa capacité à surmonter des expériences ont fait d’elle une source d’inspiration pour de nombreuses personnes, en particulier pour les femmes, en montrant la force et la détermination nécessaires pour changer la société et défendre des causes justes. Elle m’a appris la résilience et la force intérieure.

La French Tech Nantes s'engage pour la parité

Cette série de portraits a pour objectif de sensibiliser et d’accélérer la féminisation de la Tech en mettant en lumière les talents féminins du secteur.

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