Portrait de Cassandre Guillet, chargée des RH et référente Inclusion & Diversité chez Kanoma

À La Cantine x La French Tech Nantes, nous avons à coeur de promouvoir un développement durable, inclusif et soudé. En 2025, nous renforçons cet engagement avec « Le printemps de l’inclusion« , une campagne qui vise à valoriser et partager les bonnes pratiques en faveur de l’inclusion pour accompagner l’écosystème dans toutes ses transitions.

C’est pourquoi nous souhaitons mettre en lumière celles et ceux qui, chaque jour, façonnent un secteur tech et innovation plus diversifié et représentatif.

Aujourd’hui, nous vous présentons Cassandre Guillet, chargée des RH et référente Inclusion & Diversité chez Kanoma.

Alicia MARCHAND

mercredi 30 avril, 2025

3 min

Qui es-tu en quelques mots ? 💬

Je travaille pour participer à faire évoluer les mentalités, pour lutter contre les inégalités, l’injustice et prendre conscience de ses stéréotypes.
J’ai lu 5 fois King Kong Théorie, j’aime les sorcières pour ce qu’elles symbolisent et je suis très engagée dans ma vie perso.
Ma potion préférée : une motte de changement, 3 cuillères de créativité, quelques copeaux d’audace !

Que fais-tu au sein de ton entreprise ?

Je suis chargée des RH et référente Inclusion & Diversité 🫰
Depuis presque 2 ans, je travaille notamment sur la place des femmes dans l’IT, l’égalité professionnelle et la mixité en collaboration avec toute l’équipe RH.

Quelle est la politique ou actions mises en place en faveur de l’inclusion au sein de ton entreprise ? 🎯

Dans le cadre de notre projet Inclusion & Diversité, nous souhaitons :
✅ Favoriser l’égalité des chances ;
✅ Encourager le respect mutuel ;
✅ Valoriser les différences.
Soit 3 moteurs de progrès pour l’entreprise et pour la société actuelle.

👉 Un premier travail a été réalisé autour de la place des femmes dans l’IT, l’égalité professionnelle et la mixité. De nombreuses actions ont vu le jour chez Kanoma :
– Sensibilisations internes pour toute l’entreprise : les enjeux d’une carrière au féminin (grâce au jeu Les Mille Pas), les biais cognitifs, l’écriture inclusive…
– Intégration de l’écriture égalitaire et/ou inclusive dans nos communication interne et externe
– Sensibilisation à l’égalité professionnelles et aux discriminations pour les personnes intervenantes dans le processus de recrutement (intervention du CIDFF)
– Mise en place d’une Cagnotte Solidaire abondée par l’entreprise à destination des parents (congés enfants malades) et des femmes (congés pour problèmes liés aux règles, endométriose)
– Création d’un espace d’échange interne pour les kanomiennes
– Participation à des évènements engagés, tables rondes… autour de la thématique : Who Run The Tech à Rennes, l’ENI TECH FEST à Nantes, soirée mixité dans le numérique d’ADN Ouest…
– Et plus encore !
🚀En un peu plus d’un an, nous sommes passé·es de 21% à 32% de femmes.

👉 Un deuxième travail est lancé depuis quelques mois autour de la thématique du handicap, animé par Lucie, chargée des RH chez Kanoma.

Parle nous d’une action portée par ton entreprise autour de l’inclusion qui te tient à coeur 😍

Dernièrement, les équipiers et équipières de Kanoma ont été sensibilisé à la place des femmes dans l’IT depuis l’arrivée des ordinateurs. Cette action me tenait à cœur car lorsqu’on comprend le cheminement de l’histoire, on déconstruit certaine croyance sociale.

Je suis également très enthousiaste face à la mise en place de notre cagnotte solidaire ! Des équipiers et équipières ont déjà utilisé les congés disponibles. Ces derniers répondent à des besoins d’équilibre de vie perso, ce que je pense primordial pour être bien dans son travail 🫰

Si on te donne une baguette magique, qu’est-ce que tu souhaiterais mettre en place ? 🪄

Une potion magique qui supprimerait les biais et les stéréotypes de notre cerveau ! 🔮 Mais dans la vraie vie, je remplace la baguette magique par de la sensibilisation pour prendre conscience et réduire tout ça 😊