Portrait de Jean-François Garreau, Directeur de l'agence de SFEIR à Nantes

Qui es-tu en quelques mots ? 💬

Au jour le jour, je suis le directeur de l’agence de SFEIR à Nantes. Mon rôle m’amène à ne pas faire que de la tech puisque je fais aussi beaucoup de chose en lien avec le management et la stratégie.

En dehors du travail, je suis co-fondateur du GDG Nantes, organisateur du DevFest Nantes, Women Tech Makers Amabassador, papa, jongleur, DJ amateur.

Que fais-tu au sein de ton entreprise ?

J’ai plusieurs casquettes au sein de SFEIR, j’ai pleins de mi-temps comme j’aime le dire en rigolant : Directeur de l’agence, Manageur, Recruteur, Consultant, Formateur, Speaker, Mentor, Animateur de communauté, Responsable des locaux de Nantes, Rédacteur d’article, Développeur de solutions open sources, Responsable de l’offre open source de SFEIR, Co-Responsable du mouvement d’inclusivité de SFEIR, Responsable des inter-contrats, …

Quelle est la politique ou actions mises en place en faveur de l’inclusion au sein de ton entreprise ? 🎯

Voici l’ensemble des actions mises en place au niveau de l’inclusion :

Mise en place d’une charte d’inclusion signée par toustes les salarié·es pour cadrer les enjeux et attentes en termes d’inclusion.
Formation de la direction aux sujets d’inclusivité.
Mise en place de référent·es sur tout le territoire pour gérer les enjeux d’inclusivité.
Définition de recommandations en termes de communication inclusive, dictionnaire des synonymes fourni.
Re-définition du terme SFEIRien/SFEIRiennes au profit de SFEIRian (à l’anglaise) pour rendre le terme inclusif et maintenant adopté par toute la boîte.
Site interne de référence avec des ressources comme des e-learning sur le harcèlement, l’inclusion, l’équilibre vie-pro/perso.
Travail sur les offres d’embauche pour les rendre inclusives.
Formation des recruteurs·euses aux biais pour éviter les stéréotypes au moment des prises de contact.
Mise en place d’un violentomètre interne dédié au monde du développement.
Mise à disposition dans tous nos locaux de protections hygiéniques en libre accès.
Mise en place d’un programme de women empowerment pour aider toutes les femmes de SFEIR souhaitant évoluer avec du mentoring. Sur les 10 femmes ayant suivi le programme en 2024, 3 ont atteint leur objectif grâce à ce programme.
Mise en place de rôles modèles.
Sensibilisation de la société au handicap visuel à travers la mise en place d’un ‘no cursor day’ (challenge pour passer une journée sans utiliser le curseur de sa souris).
Actions et engagements réguliers auprès d’écoles / collèges.
Dons à la fondation ADA Tech School pour aider à l’insertion de personnes dans le numérique.

Parle nous d’une action portée par ton entreprise autour de l’inclusion qui te tient à coeur 😍

L’action la plus importante reste à mon avis celle concernant le programme SFEIR Women Empowerment. Il s’agit d’un programme ouvert à toutes les femmes de SFEIR (tech ou pas tech) et visant à proposer un contenu de mise en confiance, stratégie, communication permettant à ces dernières de se sentir légitimes dans des prises de place chez SFEIR ou à l’externe. Ce programme dure 1 mois (4 sessions) et est suivi d’un accompagnement individuel avec des mentors pour aider ces femmes à transformer leurs envies en réalités. Cette année marquait la deuxième édition de ce programme, je suis très content de l’animer et d’apporter du contenu utile à ces femmes qui, du coup, prennent grâce à ce programme la place qui leur est due.

Si on te donne une baguette magique, qu’est-ce que tu souhaiterais mettre en place ? 🪄

J’aimerais ne plus avoir à organiser le SFEIR Women Empowerment car cela voudrait dire qu’il n’y a pas besoin dans notre société de mener des actions pour aider des femmes à prendre leur place.

Dans la société, j’aimerais que l’on s’occupe vraiment dès l’école élémentaire de cours d’inclusion, de respect tel que ça devrait déjà être le cas pour aider les futures générations à être plus tolérantes et ne pas laisser place à des stéréotypes de genre destructeurs.

Ton mot de la fin 🌟

Soyons à l’écoute et continuons de croire en l’humain. Les droits en faveur de l’inclusion n’ont jamais autant progresser que depuis les 50 dernières années. À l’échelle de l’humanité, le chemin parcouru en si peu de temps doit être vu comme quelque chose de positif et qui va ancrer notre société et notre espèce dans une forme plus évoluée et respectueuse.

Je découvre le printemps de l’inclusion 🌻