Portrait de Claire Baruffi, fondatrice et dirigeante de Megabar

À La Cantine x La French Tech Nantes, nous avons à coeur de promouvoir un développement durable, inclusif et soudé. En 2025, nous renforçons cet engagement avec « Le printemps de l’inclusion« , une campagne qui vise à valoriser et partager les bonnes pratiques en faveur de l’inclusion pour accompagner l’écosystème dans toutes ses transitions.

C’est pourquoi nous souhaitons mettre en lumière celles et ceux qui, chaque jour, façonnent un secteur tech et innovation plus diversifié et représentatif.

Aujourd’hui, nous vous présentons Claire Baruffi, fondatrice et dirigeante de Megabar.

Emma Vallet

mercredi 23 avril, 2025

3 min

Qui es-tu en quelques mots ? 💬

Moi c’est Claire, maman et belle-maman à la tête d’une tribu de 6 enfants et fondatrice de Megabar — une boîte qui me fait vibrer. Je suis aussi la voix derrière le podcast Megabar.

Que fais-tu au sein de ton entreprise ?
Je dirige Megabar, une agence d’influence RH.

Quelle est la politique ou actions mises en place en faveur de l’inclusion au sein de ton entreprise ? 🎯

Chez Megabar, nous sommes convaincues que la richesse d’un projet se mesure à la diversité de celles et ceux qui le portent. C’est pourquoi l’inclusion n’est pas un mot à la mode, mais une valeur fondatrice de notre collectif.

Un collectif de femmes engagées
Megabar, c’est d’abord l’histoire d’un collectif de femmes aux parcours multiples, aux talents complémentaires, unies par l’envie de faire bouger les lignes dans le monde du travail. Ensemble, nous conjuguons créativité, exigence et bienveillance pour révéler le meilleur des marques et des talents.

Une voix plurielle, une vision commune
Nous croyons à la force des récits multiples : ceux des collaboratrices, des mères, des indépendantes, des jeunes créatives comme des expertes aguerries. Chacune a sa place, son mot à dire, et surtout, la possibilité d’exister pleinement dans ce que nous construisons ensemble.

Donner de la visibilité à toutes les identités
À travers nos productions, nos prises de parole, nos podcasts ou nos contenus, nous nous engageons à donner la parole à celles et ceux que l’on entend trop peu. Parce qu’un monde du travail plus inclusif passe par une communication plus représentative.

Une inclusion active, pas symbolique
Nous ne nous contentons pas de cocher des cases. L’inclusion chez Megabar, c’est une attention constante aux biais, une écoute continue, et la volonté de faire évoluer nos pratiques au fil des rencontres et des retours.

Parle nous d’une action portée par ton entreprise autour de l’inclusion qui te tient à coeur 😍

👉 Donner la parole à celles et ceux qu’on n’entend jamais dans les discours RH.
Dans notre podcast ou nos contenus, on n’interviewe pas les dirigeant·es.
On tend le micro aux salarié·es de terrain, aux voix de l’ombre, à celles et ceux qui vivent la culture d’entreprise au quotidien.
Parce que l’inclusion, ça passe aussi par la représentation.
Et que chaque histoire mérite d’être racontée.

Si on te donne une baguette magique, qu’est-ce que tu souhaiterais mettre en place ? 🪄

Je ferais en sorte que chacun·e puisse être pleinement soi-même au travail, sans masque, sans peur, sans pression.
Dans la vie pro comme perso, j’aimerais créer des espaces où les gens se sentent écoutés, reconnus, alignés avec ce qu’ils sont profondément.
Et chez Megabar, c’est exactement ce qu’on essaie de faire : mettre en lumière les entreprises qui osent l’authenticité, qui valorisent la diversité des parcours, des émotions, des rêves.
Parce que le vrai luxe au travail, c’est d’être soi. 💫

Ton mot de la fin 🌟

Cultivez ce qui vous rend différent·e, même (surtout) si ça dérange un peu.
Parce que c’est souvent là, dans ce petit truc qui dépasse, qui détonne, qui fait tâche… que se cache votre vraie force. Votre vous.
Alors ne lissez pas. N’imitez pas. Rayonnez. À votre façon.

Je découvre le printemps de l’inclusion 🌻