Portrait de Sandra Dubuisson, directrice du campus Ada Tech School de Nantes

À La Cantine x La French Tech Nantes, nous avons à coeur de promouvoir un développement durable, inclusif et soudé. En 2025, nous renforçons cet engagement avec « Le printemps de l’inclusion« , une campagne qui vise à valoriser et partager les bonnes pratiques en faveur de l’inclusion pour accompagner l’écosystème dans toutes ses transitions.

C’est pourquoi nous souhaitons mettre en lumière celles et ceux qui, chaque jour, façonnent un secteur tech et innovation plus diversifié et représentatif.

Aujourd’hui, nous vous présentons Sandra Dubuisson, directrice du campus Ada Tech School de Nantes.

Emma Vallet

mercredi 30 avril, 2025

3 min

Qui es-tu en quelques mots ? 💬

Sandra, maman de 2 enfants et directrice du campus Ada Tech School de Nantes depuis 2022.
J’ai intégré le secteur de la tech il y a presque 10 ans pour accompagner les enfants dans leur appropriation des nouvelles technologies. Aujourd’hui, je poursuis ma mission auprès d’un public adulte déterminé à faire de la tech leur métier.

Que fais-tu au sein de ton entreprise ?

Je pilote le campus à plusieurs niveaux :
– j’accompagne les apprenantes dans tout leur parcours de formation, que ce soit pour organiser les évènements de leur formation que pour les préparer à rechercher une alternance et à trouver leur 1er emploi.
– je représente Ada Tech School sur le territoire local.

Quelle est la politique ou actions mises en place en faveur de l’inclusion au sein de ton entreprise ? 🎯

À Ada Tech School, nous formons aux nouveaux standards de la tech pour en faire un secteur plus paritaire, juste et durable. Nos formations au développement sont accessibles sans pré-requis techniques ni de diplômes et nous mettons plutôt l’accent sur les compétences douces comme le travail en équipe, la pro-activé et la persévérance. Chez nous, pas de notes ni de compétition, on apprend à travailler ensemble en favorisant la collaboration en équipe et l’entraide dans un environnement où on peut poser des questions, rater, progresser, sans jugement.
Nos promotions sont composées à 60% de femmes et nous sommes fières de contribuer à diversifier les équipes techs !

Parle nous d’une action portée par ton entreprise autour de l’inclusion qui te tient à coeur 😍

À Ada, nous pensons que l’école est un moyen et pas une fin. Dans un monde où tout va très vite et où la durée des compétences est très courte, il est essentiel de savoir se réinventer de manière constante. Nous sommes convaincus que l’école doit apprendre à apprendre, à raisonner, à évoluer tout au long de la vie. Et c’est précisément ce que nous intégrons dans nos formations. Les apprenant·e·s sortent de l’école « empowered », avec des compétences techniques, une forte capacité d’adaptation et une très grande autonomie, pour que chacun et chacune puisse évoluer dans tous les environnements et continuer d’acquérir les compétences nécessaires tout au long de leur parcours.

Si on te donne une baguette magique, qu’est-ce que tu souhaiterais mettre en place ? 🪄

Je souhaite que les équipes qui conçoivent les outils de demain soient véritablement diversifiées en termes de genre, d’origine et de parcours, afin d’intégrer une pluralité de points de vue et d’éviter la reproduction de biais sociaux, culturels ou technologiques. Et ainsi permettre la création de solutions plus justes, inclusives et adaptées à l’ensemble de la société.

Ton mot de la fin 🌟

Croyez en votre capacité à apprendre, à évoluer, et surtout à aller là où vous avez envie d’être. Prenez votre place, affirmez vos talents : le monde a besoin de vous tels que vous êtes.

Je découvre le printemps de l’inclusion 🌻