Portrait d'Anne-Sophie Beauvallet, Directrice Générale de Gogogood

Portrait d’Anne-Sophie Beauvallet, Directrice Générale de Gogogood

À La Cantine x La French Tech Nantes, nous avons à coeur de promouvoir un développement durable, inclusif et soudé. En 2025, nous renforçons cet engagement avec « Le printemps de l’inclusion« , une campagne qui vise à valoriser et partager les bonnes pratiques en faveur de l’inclusion pour accompagner l’écosystème dans toutes ses transitions.

C’est pourquoi nous souhaitons mettre en lumière celles et ceux qui, chaque jour, façonnent un secteur tech et innovation plus diversifié et représentatif.

Aujourd’hui, nous vous présentons Anne-Sophie Beauvallet, Directrice Générale de Gogogood

Alicia MARCHAND

vendredi 28 mars, 2025

4 min

Qui es-tu en quelques mots ? 💬

Je m’appelle Anne-Sophie, j’ai 42 ans et je suis Directrice Générale de Gogogood et associée sur cette structure avec Cindy Pajot (Responsable RSO du Hellfest) et Vincent Plançon (PDG d’Altair Groupe). Je travaille depuis plusieurs années dans la data, le marketing et l’événementiel et je suis également associée avec Vincent au sein d’Altaïr Groupe qui a plusieurs spécialités dont une branche évènementielle. Je donne aussi des cours dans les écoles auprès de Master pour accompagner la prochaine génération vers des pratiques plus éthiques.

Que fais-tu au sein de ton entreprise ?
Au sein de Gogogood, j’ai en charge toute la partie logistique des événements. En substance, je suis sur le terrain pour m’assurer que tout se passe conformément à ce que le·la client·e nous a demandé et j’encadre également les équipes.

Quelle est la politique ou actions mises en place en faveur de l’inclusion au sein de ton entreprise ? 🎯

Je travaille dans le secteur du marketing, de la communication et de l’événementiel depuis toujours et je me suis aperçue, étant en situation de handicap, que les entreprises et les événements n’étaient souvent pas handi-accueillants.

Avec Gogogood, nous avons donc fait le choix de développer notre offre pour casser les préjugés et les freins que l’on peut avoir sur les différentes typologies de Handicaps. En effet, on sensibilise au handicap, par le handicap, avec des personnes en situation de handicap et nous finançons ainsi les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) avec qui nous avons le plaisir de travailler.

Très souvent les entreprises et les collaborateur·trices soulèvent beaucoup de questions, avec bienveillance, et cela montre qu’il y a une grosse méconnaissance du handicap en entreprise et d’une manière générale.

Notre offre s’axe sur 4 axes : Audit PSH/PMR; Sensibilisation et Formation aux handicaps pour les équipes; Handi-Accueil; Accessibilité et Inclusion.
Nous proposons entre autres, des formations, des sensibilisations, des teambuildings, des audits et avons à nos cotés des équipes formées pour gérer la partie handi-accueil sur les événements.

Parle nous d’une action portée par ton entreprise autour de l’inclusion qui te tient à coeur 😍

Il y en a beaucoup mais la plus récente serait cet été ou nous avons eu la chance d’être retenus par l’agence Gens d’Événement pour le compte de Nantes Métropole pour nous occuper de toute la partie handi-accueil du Village Olympique de Nantes.
👏 Entre les premiers jours du village et la fin des JO, le nombre de personnes en situation de handicap a été multiplié par 10.

Le bouche à oreille a énormément fonctionné car l’accueil proposé et les efforts d’accessibilité et d’inclusion réalisés ont fait du village olympique de Nantes, d’après de Comité d’Organisation des Jeux Olympiques, le village le plus inclusif de France.

Si on te donne une bague magique, qu’est-ce que tu souhaiterais mettre en place ? 🪄

Changer la vision des choses sur le Handicap d’une manière générale.

Changer les choses, step by step est une de nos vocations :
On sait qu’on va y arriver.
Même si ça prend du temps !
Libérer la parole est un premier pas. Le reste viendra.

Changer le regard des gens sur le handicap et sensibiliser pour limiter les biais de recrutement …

Aujourd’hui quand tu parles d’un handicap à un·e employeur ou client·e, tu vois souvent dans ses yeux toute une mécanique qui s’enclenche et sur laquelle on voit qu’il y’a encore beaucoup de travail à réaliser … C’est une des vocations d’être de Gogogood.