Portrait de Cécilia Person, HR Development and project manager chez iAdvize

À La Cantine x La French Tech Nantes, nous avons à coeur de promouvoir un développement durable, inclusif et soudé. En 2025, nous renforçons cet engagement avec « Le printemps de l’inclusion« , une campagne qui vise à valoriser et partager les bonnes pratiques en faveur de l’inclusion pour accompagner l’écosystème dans toutes ses transitions.

C’est pourquoi nous souhaitons mettre en lumière celles et ceux qui, chaque jour, façonnent un secteur tech et innovation plus diversifié et représentatif.

Aujourd’hui, nous vous présentons Cécilia Person, HR Development and project manager chez iAdvize.

Emma Vallet

mercredi 30 avril, 2025

3 min

Qui es-tu en quelques mots ? 💬

Je m’appelle Cécilia, j’ai 43 ans, je travaille dans la tech depuis une quinzaine d’années d’abord à Dublin puis à Nantes. Je travaille aujourd’hui chez iAdvize, une scale-up nantaise.

Que fais-tu au sein de ton entreprise ?

Je suis HR Development and project manager, ce qui inclus la gestion de la formation, le pilotage de la performance et des sujets inhérents à l’égalité entre les genres et de l’équité salariale.

Quelle est la politique ou actions mises en place en faveur de l’inclusion au sein de ton entreprise ? 🎯

Nous avons mis en place de nombreuses choses :

Accompagnement à la parentalité renforcée (salle parent allaitant, télétravail augmenté, flexibilité horaire,…).
Parcours de réonboarding après une absence de longue durée.
Le Genius care program : iAdvize offre la possibilité à toustes les collaborateur·trices (stagiaires et alternant·es compris) de dédier du temps à une cause associative de leur choix, à raison d’une journée rémunérée par an (en 2024: 31 journées réalisées).
Organisation de conférences pour nos employé·es sur l’autisme et emploi avec Julie Dachez en 2023 et sur l’éducation financière, un levier pour l’égalité entre les genres par Morgane Dion en 2025.
iAdvize a un partenariat avec l’association Télémaque qui vise à trouver des mentors parmi nos collaborateur·trices pour accompagner des filleul·les issu·es de quartiers prioritaires (3 mentors actuellement).

Parle nous d’une action portée par ton entreprise autour de l’inclusion qui te tient à coeur 😍

Une action forte mise en place en 2024 pour accompagner la parentalité : il est offert à chaque parent après son congé maternité ou paternité 4 jours supplémentaires de congés (jours parentalité) pendant un mois afin de faciliter leur retour au travail (soit l’équivalent d’un mois à temps partiel de 80% payé 100%).

Si on te donne une baguette magique, qu’est-ce que tu souhaiterais mettre en place ? 🪄

J’aimerai aller plus loin sur les sujets d’égalité entre les genres et la sensibilisation au sexisme, pouvoir aller jusqu’à la déconstruction des stéréotypes. Je pense par exemple à des formations sur le langage inclusif ou lutte contre les biais car l’égalité commence par notre manière de nous exprimer tant à l’écrit qu’à l’oral. J’aimerai aller plus loin aussi sur les sujets d’équité salariale et d’éducation financière des femmes.

Ton mot de la fin 🌟

De nombreux sujets encore tabous il y a quelques années sont aujourd’hui sur le devant de la scène : différences invisibles, droit des femmes, transparence des rémunérations.. pour ne citer que ceux-là. C’est très encourageant et stimulant, profitons de cette période pour aller encore plus loin !

Je découvre le printemps de l’inclusion 🌻