Portrait de Justine Zahiri, développeuse front-end chez Les-Tilleuls.coop

À La Cantine x La French Tech Nantes, nous avons à coeur de promouvoir un développement durable, inclusif et soudé. En 2025, nous renforçons cet engagement avec « Le printemps de l’inclusion« , une campagne qui vise à valoriser et partager les bonnes pratiques en faveur de l’inclusion pour accompagner l’écosystème dans toutes ses transitions.

C’est pourquoi nous souhaitons mettre en lumière celles et ceux qui, chaque jour, façonnent un secteur tech et innovation plus diversifié et représentatif.

Aujourd’hui, nous vous présentons Justine Zahiri, développeuse front-end chez Les-Tilleuls.coop.

Emma Vallet

vendredi 21 mars, 2025

4 min

Qui es-tu en quelques mots ? 💬

Je m’appelle Justine Zahiri, j’ai 35 ans, trois enfants et je suis développeuse front-end chez Les-Tilleuls.coop. J’ai d’abord eu un parcours professionnel en tant que libraire, avant de choisir de me reconvertir en 2019. Les-Tilleuls.coop est mon premier employeur en tant que développeuse, et je suis rattachée à l’antenne de Paris.

Que fais-tu au sein de ton entreprise ?
J’interviens en clientèle en tant que développeuse front-end et intégratrice. Spécialisée en JavaScript (React) ainsi qu’en HTML et CSS, je suis également référente technique chez mon client actuel.

Quelle est la politique ou actions mises en place en faveur de l’inclusion au sein de ton entreprise ? 🎯

Notre société a été créée en 2011 et depuis sa fondation, elle a toujours mené des actions visant plus d’égalité de genre. Parmi nos actions les plus notables, nous avons une grille de salaires basée uniquement sur les compétences et l’expérience professionnelle. Cette grille a été mise en place pour garantir une transparence des salaires, une équité basée sur les compétences et ainsi éviter tout risque de discrimination.

Depuis 2022, nous avons instauré un congé menstruel, qui permet à toute personne concernée de bénéficier d’un jour de congé rémunéré, en plus de ses congés annuels, lorsque le besoin se fait sentir. Nous avons également mis en place des congés « aléas de la vie », pour faire face aux imprévus du quotidien lorsqu’un congé classique ou un arrêt de travail n’est pas possible.

D’autres actions sont mises en place au quotidien pour favoriser l’inclusion, comme l’onboarding au retour d’un congé de longue durée (parental, sabbatique…), le mentorat technique ou encore la co-gérance mixte. C’est la force de notre modèle de société : une coopérative.

Parle nous d’une action portée par ton entreprise autour de l’inclusion qui te tient à coeur 😍

J’ai découvert ma troisième grossesse peu après mon embauche. Ayant un niveau initialement junior et étant en période d’essai et le secteur de l’informatique étant fort impacté par les inégalités, je craignais que l’annonce de ma grossesse entraîne une discrimination. Ce fût tout le contraire : bien que notre convention collective ne couvre un congé maternité à 100 % qu’après un an d’ancienneté, mon salaire et mes avantages sociaux ont été immédiatement maintenus. J’ai également bénéficié dès le départ d’un aménagement de mes horaires et du télétravail, encore rare à l’époque des faits. En somme, j’ai pu vivre ma grossesse et mon congé maternité sereinement, et revenir à mon poste détendue une fois mon congé terminé.

Depuis ma grossesse, mon entreprise réserve également des berceaux dans des crèches (à Lille, Nantes et en région parisienne) afin d’alléger le stress et la charge mentale liés à la recherche d’une place dans ce type d’établissements.

Si on te donne une bague magique, qu’est-ce que tu souhaiterais mettre en place ? 🪄

Ce que j’aime dans mon entreprise, c’est l’absence de discrimination au quotidien. Je n’ai jamais été jugée pour mes valeurs ou mes croyances, au contraire. On me fait pleinement confiance pour mes compétences, et je sais que ma contribution en tant qu’associée est reconnue. J’aimerais que cette réalité se reflète aussi dans la société et que chacun ait la chance, comme moi, de travailler dans une entreprise où règnent l’égalité et le respect. Cela vaut pour toutes les diversités.